GG公司绩效管理系统重构探讨
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| 一、问题的提出与研究意义 | 第9-10页 |
| 二、论文研究的内容与方法 | 第10-12页 |
| 第一章 绩效管理系统构建的相关理论问题探讨 | 第12-25页 |
| ·绩效管理系统的内涵 | 第12-16页 |
| ·绩效的内涵 | 第12-13页 |
| ·绩效管理的内涵 | 第13页 |
| ·绩效管理与绩效考核的关系 | 第13-14页 |
| ·绩效管理系统概述 | 第14-15页 |
| ·绩效管理系统的战略地位及作用 | 第15-16页 |
| ·绩效管理系统构建的要求和基础 | 第16-19页 |
| ·绩效管理系统构建的原则要求 | 第16-18页 |
| ·建立绩效管理系统的基础依据 | 第18-19页 |
| ·绩效管理系统构建的思路与步骤 | 第19-25页 |
| ·绩效管理系统构建的思路 | 第19-20页 |
| ·绩效管理系统构建的基本步骤 | 第20-23页 |
| ·绩效管理系统构建的方法选择 | 第23-25页 |
| 第二章 GG公司绩效管理系统的现状诊断 | 第25-38页 |
| ·我国电信行业发展背景及绩效管理发展概况 | 第25-28页 |
| ·我国电信行业发展背景综述 | 第25-26页 |
| ·电信企业绩效管理发展概况 | 第26-28页 |
| ·GG公司及人力资源管理概况 | 第28-31页 |
| ·GG公司简介 | 第28-29页 |
| ·GG公司人力资源管理概况 | 第29-31页 |
| ·GG公司绩效管理系统现状 | 第31-33页 |
| ·GG公司绩效管理系统存在问题的诊断分析 | 第33-38页 |
| ·优秀企业的绩效管理理念 | 第33-34页 |
| ·GG公司绩效管理问题诊断分析 | 第34-38页 |
| 第三章 GG公司绩效管理系统的再设计 | 第38-64页 |
| ·GG公司绩效管理系统重构的总体架构 | 第38-39页 |
| ·GG公司绩效管理系统设计的指导思想及目标 | 第39-42页 |
| ·设计的指导思想 | 第39-41页 |
| ·绩效管理系统设计原则 | 第41-42页 |
| ·GG公司绩效管理设计的目标 | 第42页 |
| ·GG公司绩效管理系统再设计方案 | 第42-64页 |
| ·构建确定 GG公司绩效评价要素内容 | 第42-43页 |
| ·GG公司绩效目标的分解流程设计 | 第43页 |
| ·GG公司绩效考核指标重构设计 | 第43-47页 |
| ·绩效计划设计 | 第47-48页 |
| ·绩效实施与管理设计 | 第48-50页 |
| ·绩效评估设计 | 第50-53页 |
| ·绩效沟通面谈设计 | 第53-56页 |
| ·绩效结果应用设计 | 第56-64页 |
| 第四章 GG公司绩效管理系统的实施调控 | 第64-72页 |
| ·GG公司绩效管理系统实施与调控保障 | 第64-69页 |
| ·GG公司绩效管理系统实施的基本思路 | 第64-67页 |
| ·GG公司绩效管理系统实施过程的保障措施 | 第67-69页 |
| ·GG公司新绩效管理系统实施预期效果分析 | 第69-72页 |
| 结束语 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 攻读学位期间发表论文目录 | 第77页 |
