| 第一章 绪论 | 第1-16页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·国内外薪酬体系研究现状 | 第8-12页 |
| ·我国企业薪酬体系发展历程 | 第12-15页 |
| ·研究方法及论文结构 | 第15-16页 |
| 第二章 薪酬体系设计的相关理论 | 第16-35页 |
| ·薪酬体系内涵的界定 | 第16-18页 |
| ·薪酬体系设计的理论依据 | 第18-21页 |
| ·薪酬体系理念的创新 | 第21-29页 |
| ·薪酬体系设计的原则和影响因素 | 第29-35页 |
| 第三章 吉林通信建设公司薪酬体系现状分析 | 第35-48页 |
| ·吉林通信建设公司概况 | 第35-38页 |
| ·吉林通信建设公司薪酬体系构成现状 | 第38-45页 |
| ·吉林通信建设公司薪酬体系问题分析 | 第45-48页 |
| 第四章 吉林通信建设公司薪酬体系的再设计 | 第48-61页 |
| ·薪酬体系再设计的基本原则 | 第48-49页 |
| ·全面薪酬的引入 | 第49-52页 |
| ·公司经济性薪酬的再设计 | 第52-56页 |
| ·公司的非经济性薪酬设计 | 第56-61页 |
| 第五章 吉林通信建设公司新薪酬体系的实施及对策建议 | 第61-70页 |
| ·新薪酬体系实施的基本原则 | 第61页 |
| ·岗位设置及要求 | 第61-65页 |
| ·岗位工资的兑现 | 第65页 |
| ·新薪酬体系的运行和管理 | 第65-66页 |
| ·新薪酬体系的实施要点 | 第66-67页 |
| ·新薪酬体系实施建议 | 第67-70页 |
| 第六章 结 论 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 论文摘要 | 第75-78页 |
| ABSTRACT | 第78-83页 |
| 致 谢 | 第83页 |