| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 第一章 前言 | 第10-11页 |
| 第二章 研究对象与方法 | 第11-12页 |
| ·调查对象与范围 | 第11页 |
| ·调查内容 | 第11页 |
| ·调查方法 | 第11页 |
| ·质量控制 | 第11页 |
| ·统计方法 | 第11-12页 |
| 第三章 结果 | 第12-46页 |
| ·医疗机构的一般情况 | 第12-15页 |
| ·卫生技术人员的一般情况 | 第15-25页 |
| ·性别分布 | 第15-16页 |
| ·年龄分布 | 第16-17页 |
| ·工龄分布 | 第17-19页 |
| ·学历结构 | 第19-21页 |
| ·所学专业构成 | 第21-22页 |
| ·执业类别 | 第22-24页 |
| ·职称结构 | 第24-25页 |
| ·医护比 | 第25页 |
| ·卫生技术人员的工资和津贴情况 | 第25-32页 |
| ·不同性别的工资和津补贴比较 | 第25-26页 |
| ·不同年龄组的工资和津补贴比较 | 第26-27页 |
| ·不同工龄段的工资和津补贴比较 | 第27-28页 |
| ·不同学历的工资和津补贴比较 | 第28-29页 |
| ·不同专业的工资和津补贴比较 | 第29-30页 |
| ·不同执业类别的工资和津补贴比较 | 第30-31页 |
| ·不同职称的工资和津补贴比较 | 第31页 |
| ·不同级别医疗机构职工的工资和津补贴比较 | 第31-32页 |
| ·三级医院卫生技术人员的工资和津补贴比较 | 第32-38页 |
| ·不同性别的工资和津补贴比较 | 第32-33页 |
| ·不同年龄组的工资和津补贴比较 | 第33-34页 |
| ·不同工龄段的工资和津贴比较 | 第34页 |
| ·不同学历的工资和津补贴比较 | 第34-35页 |
| ·不同专业的工资和津补贴比较 | 第35-36页 |
| ·不同执业类别的工资和津补贴比较 | 第36-37页 |
| ·不同职称的工资和津补贴比较 | 第37-38页 |
| ·不同医院职工的工资和津补贴比较 | 第38页 |
| ·二级医院卫生技术人员的工资和津补贴比较 | 第38-46页 |
| ·不同性别的工资和津补贴比较 | 第38-39页 |
| ·不同年龄组的工资和津补贴比较 | 第39-40页 |
| ·不同工龄段的工资和津补贴比较 | 第40页 |
| ·不同学历的工资和津补贴比较 | 第40-41页 |
| ·不同专业的工资和津补贴比较 | 第41-42页 |
| ·不同执业类别的工资和津补贴比较 | 第42-43页 |
| ·不同职称的工资和津补贴比较 | 第43-44页 |
| ·不同医院职工的工资和津补贴比较 | 第44-46页 |
| 第四章 讨论与分析 | 第46-50页 |
| ·常德市城区卫生技术人员的数量与配置问题 | 第46-47页 |
| ·常德市城区卫生技术人员的工资与津补贴现状 | 第47-48页 |
| ·常德市城区医疗机构现行工资制度的弊端 | 第48-50页 |
| 第五章 结论 | 第50-51页 |
| 第六章 建议 | 第51-56页 |
| ·更新工资观念,强化薪酬意识 | 第51页 |
| ·改善工资总额管理办法,建立工资总额综合考评机制 | 第51-52页 |
| ·完善人事制度改革,推动薪酬分配制度改革的顺利实施 | 第52-53页 |
| ·遵循相对公平的薪酬改革原则,稳定卫生人才队伍 | 第53-54页 |
| ·确保薪酬激励的有效性,建立具有竞争力的多种分配方式 | 第54页 |
| ·倡导知识导向、绩效导向、能力导向和市场化的激励机制 | 第54-55页 |
| ·落实各种社会保障制度,完善员工福利待遇 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 综述 | 第58-66页 |
| 附件 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第70页 |
