领导能力与员工个人绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·问题提出及研究意义 | 第10-13页 |
| ·问题提出 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容及思路框架 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·论文框架 | 第14-15页 |
| 2 理论综述 | 第15-32页 |
| ·绩效影响因素相关理论 | 第15-20页 |
| ·绩效概念综述 | 第15-16页 |
| ·绩效影响因素理论综述 | 第16-20页 |
| ·领导能力相关理论 | 第20-30页 |
| ·领导的定义 | 第20-22页 |
| ·领导能力研究综述 | 第22-30页 |
| ·领导与员工绩效关系研究述评 | 第30-32页 |
| 3 概念模型及假设 | 第32-45页 |
| ·绩效概念重新界定及因素确定 | 第32-33页 |
| ·领导能力概念重新界定 | 第33-34页 |
| ·领导能力因素确认 | 第34-43页 |
| ·文献频数分析 | 第34-35页 |
| ·问卷数据因素分析 | 第35-43页 |
| ·理论模型及假设的提出 | 第43-45页 |
| ·理论模型 | 第43页 |
| ·研究假设 | 第43-45页 |
| 4 问卷设计及研究方法 | 第45-52页 |
| ·问卷设计及抽样 | 第45-47页 |
| ·问卷设计 | 第45页 |
| ·抽样设计及调查方法 | 第45-47页 |
| ·分析方法 | 第47-52页 |
| ·因素分析法 | 第47页 |
| ·相关分析 | 第47-48页 |
| ·典型相关分析 | 第48-49页 |
| ·独立样本单因子变异数分析 | 第49-52页 |
| 5 数据统计 | 第52-81页 |
| ·样本统计 | 第52-54页 |
| ·问卷信度与效度检验 | 第54-61页 |
| ·信度检验 | 第54-57页 |
| ·效度检验 | 第57-61页 |
| ·假设线性检验及结果分析 | 第61-81页 |
| ·假设1检验 | 第61-71页 |
| ·假设2检验 | 第71-72页 |
| ·假设3检验 | 第72-81页 |
| 6 结果分析 | 第81-92页 |
| ·假设的检验结果分析 | 第81-89页 |
| ·假设1检验结果分析 | 第81-83页 |
| ·假设2检验结果分析 | 第83-86页 |
| ·假设3检验结果分析 | 第86-89页 |
| ·主要结论 | 第89-90页 |
| ·现实管理意义 | 第90页 |
| ·本研究存在的不足和有待进一步研究的问题 | 第90-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |
| 参考文献 | 第93-96页 |
| 附录 | 第96-113页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及奖励情况 | 第113页 |
