| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-5页 |
| 第一章 导论 | 第5-8页 |
| ·论文的选题背景 | 第5页 |
| ·问题的提出 | 第5-6页 |
| ·本文研究的主要内容及研究路线 | 第6-8页 |
| 第二章 人力资源系统化管理概述 | 第8-19页 |
| ·人力资源管理的概念 | 第8-12页 |
| ·人力资源系统化管理的概念 | 第12-14页 |
| ·人力资源系统化管理模式的划分 | 第14-16页 |
| ·人力资源系统化管理模式构建要点 | 第16-19页 |
| 第三章 人力资源系统化管理与企业核心竞争力的关系研究 | 第19-28页 |
| ·核心竞争力的概念 | 第19-23页 |
| ·人力资源系统化管理与企业核心竞争力的关系 | 第23-24页 |
| ·人力资源系统化管理如何赢得企业核心竞争力 | 第24-28页 |
| 第四章 国有航运企业人力资源需求分析 | 第28-37页 |
| ·航运企业业务特点及国有航运企业面临的形势 | 第28-30页 |
| ·航运企业核心竞争力分析 | 第30-33页 |
| ·国有航运企业人力资源管理的特征 | 第33-35页 |
| ·国有航运企业对人才特殊的需求 | 第35-37页 |
| 第五章 实证研究:中散公司(COSCO BULK)人力资源系统化管理模式的构建 | 第37-63页 |
| ·实证对象选择 | 第37-41页 |
| ·人才发展子系统 | 第41-47页 |
| ·员工激励子系统 | 第47-54页 |
| ·员工考核子系统 | 第54-58页 |
| ·员工培训子系统 | 第58-63页 |
| 结束语 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |