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企业外部创新要素异质性对创新绩效的影响--基于开放式创新的研究

致谢第1-6页
摘要第6-7页
Abstract第7-8页
目录第8-11页
图目录第11-12页
表目录第12-15页
1 绪论第15-33页
   ·研究背景第15-19页
     ·现实背景第15-17页
     ·理论背景第17-19页
   ·问题的提出第19-26页
     ·我国开放式创新活动的现状及存在的问题第19-24页
     ·现有研究的不足第24-25页
     ·本文拟研究的主要问题第25-26页
   ·相关概念的界定与说明第26-28页
     ·开放式创新第26-27页
     ·外部创新要素异质性第27页
     ·科技驱动型产业和经验驱动型产业第27-28页
   ·本文的研究框架和章节安排第28-30页
   ·研究方法第30-33页
2 文献综述第33-65页
   ·开放式创新的概念基础第33-38页
     ·开放式创新思想的理论渊源第33-35页
     ·放式创新的概念与特点第35-38页
   ·放式创新的主要研究第38-47页
     ·开放式创新的动因及影响研究第39-40页
     ·放式创新模式的实践研究第40-41页
     ·放式创新的能力研究第41-44页
     ·开放式创新与区域、国家、全球研发和创新的结合研究第44-45页
     ·开放式创新的行业选择第45-47页
   ·外部创新源主要研究第47-58页
     ·技术创新源文献综述第47-49页
     ·外部创新源的类别及特点第49-58页
     ·外部创新源对企业创新活动的意义第58页
   ·异质性的相关文献研究第58-60页
   ·开放式创新对企业创新绩效的影响第60-65页
     ·开放式创新对创新绩效的正面影响第60-62页
     ·开放式创新对创新绩效的负面影响第62-65页
3 开放式创新的案例研究第65-81页
   ·东软集团简介第65-69页
     ·东软集团发展历程第65-68页
     ·东软集团的开放式创新战略第68-69页
   ·产学研合作,提供源源不断的创新动力第69-70页
   ·与行业内外企业合作,实现共赢第70-73页
   ·与用户融合,构建生态体系第73-75页
   ·政府关系,获取密切支持第75-76页
   ·丰富的内部人力资源,提升组织学习能力第76-77页
   ·本章小结与讨论第77-81页
4 概念模型及研究假设第81-91页
   ·开放式创新环境下企业外部创新要素的异质性第81-83页
   ·产业性质与开放式创新的实施模式分析第83-85页
   ·概念模型的提出第85-87页
   ·本文的研究假设第87-91页
5 研究设计与研究方法第91-99页
   ·问卷设计与数据收集第91-94页
     ·问卷的内容第91-92页
     ·问卷设计过程第92-93页
     ·数据收集第93-94页
   ·变量测度第94-99页
     ·外部创新要素异质性的测度第95-96页
     ·创新绩效的测度第96-99页
6 实证分析与结果讨论第99-151页
   ·描述性统计分析第99-101页
   ·信度和效度检验第101-135页
     ·科技驱动型产业的信度检验第102-105页
     ·科技驱动型产业的效度检验——因子分析第105-118页
     ·经验驱动型产业的信度检验第118-122页
     ·经验驱动型产业的效度检验——因子分析第122-135页
   ·回归分析第135-151页
     ·三大问题诊断——科技驱动型产业第135-137页
     ·相关分析——科技驱动型产业第137-138页
     ·回归分析——科技驱动型产业第138-142页
     ·三大问题诊断——经验驱动型产业第142-143页
     ·相关分析——经验驱动型产业第143-144页
     ·回归分析——经验驱动型产业第144-147页
     ·回归分析的总结和讨论第147-151页
7 结论与展望第151-157页
   ·研究结论第151-153页
   ·本研究的实际意义与对策建议第153-155页
   ·本研究存在的不足以及未来研究展望第155-157页
参考文献第157-167页
附录1第167-169页
附录2第169-173页
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果第173页

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