引言 | 第1-6页 |
第一章 相关理论研究综述 | 第6-18页 |
1.1 现代企业理论 | 第6-9页 |
1.1.1 现代企业理论的几个基本假设 | 第6-7页 |
1.1.2 现代企业理论的主要内容 | 第7-9页 |
1.2 激励理论 | 第9-13页 |
1.2.1 管理激励理论 | 第10-12页 |
1.2.2 经济学激励理论 | 第12-13页 |
1.3 业绩评价理论 | 第13-18页 |
1.3.1 企业业绩评价的主客体 | 第13-14页 |
1.3.2 业绩评价的指标体系 | 第14-16页 |
1.3.3 业绩评价标准 | 第16-18页 |
第二章 国有企业改革历程及激励扭曲问题 | 第18-24页 |
2.1 国企利润分配制度改革的回顾与启示 | 第18-20页 |
2.2 转轨经济中日益激化的代理问题 | 第20-24页 |
第三章 我国上市公司管理层激励实证检验 | 第24-36页 |
3.1 研究背景 | 第24-26页 |
3.2 国内外研究现状 | 第26-27页 |
3.3 管理层报酬与企业绩效的实证检验 | 第27-36页 |
3.3.1 样本选取及数据来源 | 第28页 |
3.3.2 研究假设 | 第28-30页 |
3.3.3 方法设计及模型选择 | 第30-35页 |
3.3.4 结论及局限性 | 第35-36页 |
第四章 强化公司治理、完善管理层报酬契约 | 第36-49页 |
4.1 强化公司治理、根治隐性收入 | 第36-37页 |
4.2 落实业绩评价、强化报酬机制的激励效果 | 第37-40页 |
4.2.1 我国国有企业业绩评价体系发展概况 | 第37-38页 |
4.2.2 业绩评价的激励约束作用 | 第38-39页 |
4.2.3 落实国有企业经营者业绩评价 | 第39-40页 |
4.3 经理人员报酬契约框架设计构想 | 第40-49页 |
4.3.1 经理报酬构成 | 第40-41页 |
4.3.2 管理层报酬和企业业绩挂钩的报酬计划设计 | 第41-42页 |
4.3.3 长期激励性报酬可以矫正经营者的短视行为 | 第42-43页 |
4.3.4 经理人员长期激励的主要工具 | 第43-44页 |
4.3.5 国企薪酬体制探索 | 第44-49页 |
后记 | 第49-50页 |
参考文献 | 第50-52页 |