| 引言 | 第1-8页 |
| 第1章 人才资源管理的一般理论 | 第8-16页 |
| 1．1 人力资源的定义 | 第8-9页 |
| 1．2 人力资源、人才资源和相关概念的关系 | 第9-12页 |
| 1．3 人才资源的经济特征 | 第12-14页 |
| 1．4 人才资源研究的意义 | 第14-16页 |
| 第2章 人才资源与经济增长的相关性分析 | 第16-33页 |
| 2．1 马克思的人才资源与经济增长理论 | 第16页 |
| 2．2 邓小平的人才资源与经济增长理论 | 第16-25页 |
| 2．3 江泽民的人才资源与经济增长思想 | 第25-26页 |
| 2．4 人力资源与经济增长的经济学分析 | 第26-28页 |
| 2．5 人力资源与社会经济发展的一般理论分析 | 第28-33页 |
| 第3章 科技人才对经济增长和社会进步作用的分析 | 第33-38页 |
| 3．1 科技人才的完整含义 | 第33-35页 |
| 3．2 科技人才对社会和经济增长的影响 | 第35-38页 |
| 第4章 平顶山市青年科技人才队伍的现状分析 | 第38-45页 |
| 4．1 平顶山市青年科技人才队伍作用分析 | 第38页 |
| 4．2 平顶山市青年科技人才队伍的整体状况分析 | 第38-39页 |
| 4．3 青年科技人才的思想素质分析 | 第39-45页 |
| 第5章 平顶山市中青年科技人才队伍的管理与存在问分析 | 第45-50页 |
| 5．1 平顶山市中青年科技人才队伍管理的现状分析 | 第45-46页 |
| 5．2 平顶山市青年科技人才队伍管理存在的问题分析 | 第46-50页 |
| 第6章 平顶山市青年科技人才队伍建设的对策 | 第50-84页 |
| 6．1 平顶山市科技人才队伍建设的指导思想和原则 | 第50页 |
| 6．2 平顶山市科技人才队伍建设的目标与任务 | 第50-52页 |
| 6．3 平顶山市科技才队伍建设的重点 | 第52-53页 |
| 6．4 平顶山市科技人才队伍建设的措施 | 第53-84页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
| 致谢 | 第87页 |