企业组织模式研究
| 中文摘要 | 第1-8页 |
| 前言 | 第8-11页 |
| 一、 问题的提出 | 第8页 |
| 二、 本文的研究对象与范围 | 第8-9页 |
| 三、 本文的研究方法 | 第9-10页 |
| 四、 本文的特点与创新 | 第10-11页 |
| 第一章 企业组织理论 | 第11-22页 |
| 第一节 古典组织理论 | 第11-15页 |
| 一、 泰罗的职能制 | 第12-13页 |
| 二、 法约尔的直线职能制 | 第13-14页 |
| 三、 韦伯的官僚集权组织 | 第14页 |
| 四、 巴纳德的协作系统组织 | 第14-15页 |
| 第二节 新古典组织理论 | 第15-17页 |
| 第三节 现代组织理论 | 第17-19页 |
| 一、 系统学派的组织理论 | 第17-18页 |
| 二、 权变学派的组织理论 | 第18页 |
| 三、 西蒙的现代决策理论 | 第18-19页 |
| 第四节 三大理论体系的比较 | 第19-22页 |
| 第二章 现代企业组织模式 | 第22-59页 |
| 第一节 现代企业组织的基本模式 | 第22-31页 |
| 一、 现代企业组织的U型模式 | 第22-27页 |
| 二、 现代企业组织的H型模式 | 第27-28页 |
| 三、 现代企业组织的M型模式 | 第28-31页 |
| 第二节 三种组织模式的比较 | 第31-34页 |
| 第三节 企业组织模式实例研究 | 第34-59页 |
| 第三章 契约理论--交易费用论 | 第59-68页 |
| 第一节 交易费用论的理论框架 | 第59-62页 |
| 一、 有限理性和不确定性 | 第59-60页 |
| 二、 机会主义和小数条件 | 第60-61页 |
| 三、 信息冲撞 | 第61-62页 |
| 第二节 企业的组织效率与组织失灵 | 第62-64页 |
| 一、 组织效率 | 第62-63页 |
| 二、 组织失灵 | 第63-64页 |
| 第三节 企业组织模式演进的交易费用分析 | 第64-68页 |
| 一、 古典企业组织模式 | 第64-65页 |
| 二、 U型模式 | 第65-66页 |
| 三、 H型模式 | 第66-67页 |
| 四、 M型模式 | 第67-68页 |
| 第四章 企业组织模式的未来发展与模式构建 | 第68-91页 |
| 第一节 组织设计原则分析 | 第68-76页 |
| 一、 传统组织模式依存条件的变化 | 第68-70页 |
| 二、 传统组织设计原则的重新认识 | 第70-74页 |
| 三、 组织设计的基本原则 | 第74-76页 |
| 第二节 科层组织模式的现实完善 | 第76-86页 |
| 一、 中层革命 | 第77-79页 |
| 二、 矩阵组织 | 第79-83页 |
| 三、 附加结构 | 第83-86页 |
| 第三节 未来的企业组织模式 | 第86-91页 |
| 一、 内部市场化 | 第86-88页 |
| 二、 内部市场体系的实现形式 | 第88-91页 |
| 参考文献 | 第91-94页 |
