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基于知识管理的组织学习模型研究

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-8页
第一章 绪论第8-13页
 一、研究背景第8-10页
 二、研究内容与意义第10-12页
 三、论文章节的安排第12-13页
第二章 研究起点与研究构思第13-23页
 一、核心概念“知识管理”的界定与分析第13-15页
 二、核心概念“组织学习”的界定与分析第15-19页
 三、国内外基于知识管理的组织学习模型研究综述第19-20页
 四、研究构思第20-23页
第三章 基于知识管理的组织学习模型建构研究第23-40页
 一、建构基础之一:知识与学习之间的关系第23-24页
 二、建构基础之二:知识管理与组织学习之间的关系第24页
 三、建构基础之三:现代企业发展的规律第24-26页
 四、建构基础之四:组织结构经典模型第26-30页
 五、建构基础之五:组织学习模型的借鉴第30-35页
 六、基于知识管理的组织学习模型建构第35-40页
第四章 基于知识管理的组织学习模型应用研究第40-55页
 一、模型的实施原则第40-41页
 二、模型的体系建设第41-48页
 三、模型的运行机制第48-50页
 四、模型的评价机制第50-55页
第五章 基于知识管理的组织学习模型应用实证分析第55-72页
 一、实证研究对象:3D公司第55-56页
 二、实证研究过程:3D公司基于知识管理的组织学习模型应用的设计与实施方案第56-61页
 三、实证研究结果:3D公司组织学习情况前后比较第61-69页
 四、实证研究总结:3D公司组织学习的前后整体比较第69-72页
第六章 结论与展望第72-75页
 一、研究结论第72-73页
 二、研究局限第73-74页
 三、未来研究的展望第74-75页
参考文献第75-77页
附表第77-80页
后记第80页

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