摘要 | 第1-7页 |
ABSTRACT | 第7-8页 |
第一章 绪论 | 第8-13页 |
一、研究背景 | 第8-10页 |
二、研究内容与意义 | 第10-12页 |
三、论文章节的安排 | 第12-13页 |
第二章 研究起点与研究构思 | 第13-23页 |
一、核心概念“知识管理”的界定与分析 | 第13-15页 |
二、核心概念“组织学习”的界定与分析 | 第15-19页 |
三、国内外基于知识管理的组织学习模型研究综述 | 第19-20页 |
四、研究构思 | 第20-23页 |
第三章 基于知识管理的组织学习模型建构研究 | 第23-40页 |
一、建构基础之一:知识与学习之间的关系 | 第23-24页 |
二、建构基础之二:知识管理与组织学习之间的关系 | 第24页 |
三、建构基础之三:现代企业发展的规律 | 第24-26页 |
四、建构基础之四:组织结构经典模型 | 第26-30页 |
五、建构基础之五:组织学习模型的借鉴 | 第30-35页 |
六、基于知识管理的组织学习模型建构 | 第35-40页 |
第四章 基于知识管理的组织学习模型应用研究 | 第40-55页 |
一、模型的实施原则 | 第40-41页 |
二、模型的体系建设 | 第41-48页 |
三、模型的运行机制 | 第48-50页 |
四、模型的评价机制 | 第50-55页 |
第五章 基于知识管理的组织学习模型应用实证分析 | 第55-72页 |
一、实证研究对象:3D公司 | 第55-56页 |
二、实证研究过程:3D公司基于知识管理的组织学习模型应用的设计与实施方案 | 第56-61页 |
三、实证研究结果:3D公司组织学习情况前后比较 | 第61-69页 |
四、实证研究总结:3D公司组织学习的前后整体比较 | 第69-72页 |
第六章 结论与展望 | 第72-75页 |
一、研究结论 | 第72-73页 |
二、研究局限 | 第73-74页 |
三、未来研究的展望 | 第74-75页 |
参考文献 | 第75-77页 |
附表 | 第77-80页 |
后记 | 第80页 |