| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一章 情势变更原则的适用基础 | 第12-20页 |
| 第一节 情势变更原则的适用分析 | 第12-17页 |
| 一、情势变更原则的定义 | 第12-13页 |
| 二、情势变更原则的适用条件 | 第13-16页 |
| 三、情势变更原则的适用效力 | 第16-17页 |
| 第二节 情势变更原则适用的理论基础 | 第17-20页 |
| 一、情势变更原则在两大法系的发展 | 第17-19页 |
| (一) 大陆法系的情势变更原则 | 第17-18页 |
| (二) 英美法系的情势变更原则 | 第18-19页 |
| 二、情势变更原则的存在必要 | 第19-20页 |
| 第二章 情势变更原则在劳动合同调整中的必要性 | 第20-28页 |
| 第一节 情势变更原原则在劳动合同中法的原则价值 | 第20-21页 |
| 第二节 劳动合同履行中适用情势变更原则的必要性分析 | 第21-28页 |
| 一、劳动合同的长期性 | 第22-23页 |
| 二、劳动合同的人身依附性 | 第23-24页 |
| 三、劳动合同的双赢性 | 第24-25页 |
| 四、劳动合同的持续性 | 第25页 |
| 五、劳动合同的类同性 | 第25页 |
| 六、劳动关系的复杂性 | 第25-26页 |
| 七、劳动关系的国际化 | 第26-28页 |
| 第三章 情势变更原则在劳动合同中适用的现实基础 | 第28-33页 |
| 第一节 劳动合同履行中情势变更的情形表现 | 第28-29页 |
| 一、从劳动者存在的客观情况看 | 第28页 |
| 二、从用人单位存在的客观情况看 | 第28-29页 |
| 三、法律所规定的法定变更也属于情势变更 | 第29页 |
| 第二节 劳动合同法律救济上的相融性分析 | 第29-31页 |
| 一、劳动合同的救济方式 | 第29-30页 |
| 二、劳动合同救济后法律后果 | 第30页 |
| 三、劳动合同救济的程序性要求 | 第30-31页 |
| 第三节 劳动合同中情势变更原则适用的除外 | 第31-33页 |
| 第四章 我国劳动关系立法中情势变更原则的考查 | 第33-43页 |
| 第一节 《劳动合同法》上情势变更原则体现 | 第33-35页 |
| 一、《劳动合同法》第四十条第一款之分析 | 第33页 |
| 二、《劳动合同法》第四十条第二款之分析 | 第33-34页 |
| 三、《劳动合同法》第四十条第三款之分析 | 第34-35页 |
| 四、《劳动合同法》第四十一条之分析 | 第35页 |
| 第二节 情势变更原则在我国的司法实践考查 | 第35-38页 |
| 第三节 情势变更原则在劳动合同立法中的展望分析 | 第38-42页 |
| 一、确立情势变更原则应切合我国实际 | 第38-39页 |
| 二、明确情势变更原则作为劳动合同履行的基本原则之一 | 第39页 |
| 三、赋予劳动者情势变更的变更请求权及解除权 | 第39-40页 |
| 四、明示情势变更发生时用人单位的变更权 | 第40页 |
| 五、确立情势变更发生时工会的参与机制 | 第40-42页 |
| 第四节 结语 | 第42-43页 |
| 注释 | 第43-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |