| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章、绪论 | 第7-12页 |
| ·理论背景 | 第7-8页 |
| ·现实意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法及思路 | 第9-11页 |
| ·研究创新点及不足 | 第11-12页 |
| 第二章、论文的理论基础 | 第12-26页 |
| ·委托代理综述 | 第12-18页 |
| ·委托代理关系的产生 | 第12页 |
| ·委托代理理论溯源 | 第12-14页 |
| ·委托代理问题的制衡方法 | 第14-16页 |
| ·基于业绩评价的激励制度 | 第16-18页 |
| ·博弈论基础知识 | 第18-26页 |
| ·博弈论的发展历史 | 第19-20页 |
| ·纳什均衡 | 第20页 |
| ·囚徒困境 | 第20-21页 |
| ·寡头垄断市场上的博弈论模型 | 第21-26页 |
| 第三章、论文基本假设推导 | 第26-40页 |
| ·假设1:管理层薪酬与公司业绩具有正相关关系 | 第26-28页 |
| ·假设2:产品市场决定了薪酬激励合约中相对业绩评价的使用 | 第28-40页 |
| ·Cournot产量竞争模型 | 第29-30页 |
| ·Bertrand价格竞争模型 | 第30-31页 |
| ·Cartel共谋博弈 | 第31-35页 |
| ·Cournot模型拓展分析 | 第35-40页 |
| 第四章、实证研究 | 第40-57页 |
| ·研究方法 | 第40页 |
| ·数据来源及样本选取 | 第40-44页 |
| ·变量定义 | 第44-49页 |
| ·模型被解释变量(管理层薪酬) | 第44-45页 |
| ·模型解释变量(公司业绩) | 第45-46页 |
| ·模型控制变量 | 第46-49页 |
| ·模型构建 | 第49-50页 |
| ·实证结果 | 第50-57页 |
| ·对假设1的实证检验 | 第50-52页 |
| ·对假设2的实证检验 | 第52-54页 |
| ·稳健性测试 | 第54-57页 |
| 第五章、论文总结 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |