| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·论文研究背景和意义 | 第7-8页 |
| ·论文研究思路与方法 | 第8-9页 |
| ·论文结构 | 第9-10页 |
| 第二章 战略管理与4P模式理论综述 | 第10-36页 |
| ·战略管理理论综述 | 第10-13页 |
| ·4P模式概述 | 第13-17页 |
| ·4P理论综述 | 第17-36页 |
| 第三章 基于战略导向的4P模式的构建 | 第36-56页 |
| ·基于战略导向的4P模式的确立 | 第36-38页 |
| ·基于战略导向的能力素质模型构建 | 第38-41页 |
| ·基于战略导向的岗位管理体系构建 | 第41-47页 |
| ·基于战略导向的绩效管理体系构建 | 第47-51页 |
| ·基于战略导向的薪酬管理体系构建 | 第51-56页 |
| 第四章 基于战略导向的4P模式在W机械制造公司的应用 | 第56-80页 |
| ·W机械制造公司概况及人力资源管理现状问题分析 | 第56-66页 |
| ·W机械制造公司的SWOT战略分析 | 第66-69页 |
| ·基于战略导向的4P模式在W机械制造公司的应用 | 第69-80页 |
| 第五章 结论与展望 | 第80-82页 |
| ·结论 | 第80页 |
| ·展望 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-86页 |
| 附录A (攻读学位期间发表论文目录) | 第86-87页 |
| 附录B | 第87-92页 |