企业科技创新型人才的激励问题研究

论文摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
绪论	第11-15页
一、研究背景及问题的提出	第11-12页
二、研究目的及意义	第12页
三、研究方法和本文框架	第12-13页
四、研究重点、难点和创新点	第13-15页
1. 概念界定与文献综述	第15-34页
·科技创新	第15-17页
·科技创新型人才激励理论文献综述	第17-34页
·经济学领域的激励理论	第17-24页
·管理学领域的激励理论	第24-31页
·社会学领域的激励理论	第31-34页
2. 企业科技创新型人才的特殊性分析	第34-42页
·研究对象的确定	第34-36页
·企业科技创新型人才的定义与分类	第34-35页
·科技创新型人才在企业中的地位和作用	第35-36页
·企业科技创新型人才的特殊性分析	第36-42页
·科技创新型人才的专用性	第36-38页
·科技创新型人才创新实现的风险性	第38-39页
·科技创新型人才的增值性	第39页
·科技创新型人才的企业剩余分享性	第39-40页
·科技创新型人才的工作的团队性与自我监督性	第40-42页
3. 企业科技创新型人才的薪酬制度安排	第42-52页
·企业科技创新型人才的薪酬制度现状	第42-45页
·基于员工素质的薪酬制度	第45-47页
·基于企业生命周期理论的战略股权激励制度	第47-52页
4. 企业科技创新型人才的其他激励手段	第52-57页
·“自助餐”福利计划	第52-54页
·构建和谐的企业文化	第54-57页
5. 结论与展望	第57-60页
·本研究的结论	第57-59页
·本研究的不足与展望	第59-60页
参考文献	第60-63页
后记	第63-64页
致谢	第64-65页
在读期间科研成果目录	第65页