| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 前言 | 第9-12页 |
| 1.工资与工资权概述 | 第12-24页 |
| ·工资的概念及其特征 | 第12-14页 |
| ·工资权概述 | 第14-24页 |
| ·工资权的概念 | 第14-15页 |
| ·工资权的性质 | 第15-19页 |
| ·工资权的特征 | 第19-21页 |
| ·工资权的内容 | 第21-24页 |
| 2.工资权法律保障制度及其存在的问题 | 第24-34页 |
| ·我国现行工资立法概况 | 第24-26页 |
| ·我国工资权益法律保障制度存在的主要问题 | 第26-34页 |
| 3.工资权法律责任制度及其存在的问题 | 第34-41页 |
| ·民事责任过轻不足以对用人单位形成威慑力 | 第34-36页 |
| ·违反属于工资基准条件的规定没有相应的行政责任 | 第36-37页 |
| ·行政机关角色错位,处理具有民事债权属性的工资纠纷 | 第37-41页 |
| 4.完善工资权益法律保障制度的对策建议 | 第41-58页 |
| ·制定统一的劳动基准法,完善企业职工工资权益的法律保障制度 | 第41-43页 |
| ·工资概念辨析 | 第43-46页 |
| ·工资基准法律制度的主要内容 | 第46-53页 |
| ·最低工资制度 | 第47-48页 |
| ·工资支付制度 | 第48-50页 |
| ·延长工作时间的工资支付(加班工资) | 第50页 |
| ·工资续付制度(特殊情况下的工资支付制度) | 第50-52页 |
| ·工资扣除禁止制度 | 第52-53页 |
| ·建立欠薪保障制度 | 第53-54页 |
| ·建立完善的法律责任制度 | 第54-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 个人简历 | 第61页 |
| 发表的学术论文 | 第61页 |