项目导向的创新型企业员工绩效考核体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·经济环境与企业创新 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究课题的意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-18页 |
| ·企业员工绩效考核的概念 | 第12-13页 |
| ·企业员工绩效考核评价体系的历史发展 | 第13-17页 |
| ·项目导向的创新型企业员工绩效考核的研究情况 | 第17-18页 |
| ·研究内容与方法 | 第18-20页 |
| 第二章 项目导向的创新型企业员工绩效考核理论 | 第20-28页 |
| ·创新型企业理论 | 第20-23页 |
| ·创新的概念 | 第20-21页 |
| ·创新型企业的定义 | 第21-22页 |
| ·创新型企业的特征 | 第22-23页 |
| ·项目导向的创新型企业的相关理论 | 第23-24页 |
| ·项目导向型企业的定义 | 第23页 |
| ·项目导向的创新型企业定义 | 第23页 |
| ·项目导向的创新型企业的主要特征 | 第23-24页 |
| ·项目导向的创新型企业员工绩效考核分析 | 第24-28页 |
| ·绩效及员工绩效的概念 | 第24-25页 |
| ·项目导向的创新型企业员工绩效分析 | 第25页 |
| ·项目导向的创新型企业员工工作特点 | 第25-26页 |
| ·项目导向的创新型企业员工绩效考核分析 | 第26-28页 |
| 第三章 项目导向的创新型企业员工绩效考核体系构建 | 第28-36页 |
| ·考核主、客体的选择 | 第28-30页 |
| ·项目导向的创新型企业员工绩效考核指标设计 | 第30-35页 |
| ·构建评价指标的意义和原则 | 第30-31页 |
| ·评价指标的构建方法 | 第31-32页 |
| ·员工绩效考核指标设计 | 第32页 |
| ·考核指标的涵义及问题分析 | 第32-35页 |
| ·考核指标的权重设计 | 第35页 |
| ·考核结果计算及应用 | 第35-36页 |
| 第四章 案例实证 | 第36-45页 |
| ·检测公司员工绩效考核体系 | 第36-39页 |
| ·组织机构 | 第36-37页 |
| ·检测公司原有员工绩效考核系统介绍 | 第37页 |
| ·检测公司原有员工绩效考核目的 | 第37-38页 |
| ·检测公司原有员工绩效考核指标 | 第38页 |
| ·检测公司原有员工绩效考核主体 | 第38页 |
| ·检测公司原有员工绩效考核系统评价 | 第38-39页 |
| ·检测公司员工绩效考核系统的再设计 | 第39-41页 |
| ·检测公司员工绩效考核的目的 | 第39页 |
| ·检测公司员工绩效考核系统设计原则 | 第39-40页 |
| ·检测公司员工绩效考核的对象 | 第40页 |
| ·检测公司员工绩效考核主体的确定 | 第40-41页 |
| ·检测公司员工绩效考核指标体系设计 | 第41页 |
| ·检测公司员工绩效考核内容的确定 | 第41页 |
| ·检测公司员工绩效考核的指标体系 | 第41页 |
| ·检测公司员工考核程序及制度的设计 | 第41-43页 |
| ·检测公司员工绩效考核程序的设计 | 第41-43页 |
| ·检测公司员工绩效考核系统的实施 | 第43-44页 |
| ·检测公司员工绩效考核系统的实施效果分析 | 第44-45页 |
| 第五章 结论与展望 | 第45-46页 |
| ·结论 | 第45页 |
| ·展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-59页 |
