| 中文提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| 第一节 研究意义与研究框架 | 第8-10页 |
| 第二节 文献综述与概念界定 | 第10-18页 |
| 第三节 研究假设 | 第18-19页 |
| 第二章 研究对象、研究数据与研究工具 | 第19-25页 |
| 第一节 问卷编制与调查情况 | 第19-21页 |
| 第二节 研究方法及说明 | 第21-25页 |
| 第三章 毕业生是否就业的影响因素分析 | 第25-35页 |
| 第一节 研究方法与模型 | 第25页 |
| 第二节 毕业生的个体自然因素、背景因素、职业价值观、职业素养对是否就业的影响 | 第25-35页 |
| 第四章 毕业生就业类型的影响因素分析 | 第35-51页 |
| 第一节 落实工作的毕业生的情况 | 第35-42页 |
| 第二节 职场人士的情况 | 第42-51页 |
| 第五章 无工作的毕业生与有工作人员之间职业价值观、职业素养的差异比较分析 | 第51-55页 |
| 一、无工作的毕业生组与有工作人员组之间职业价值观的差异比较 | 第51-53页 |
| 二、无工作的毕业生组与有工作人员组之间职业素养自评水平的差异比较 | 第53-55页 |
| 第六章 结论与建议 | 第55-62页 |
| 第一节 本研究的主要结论 | 第55-57页 |
| 第二节 大学毕业生就业的误区 | 第57-58页 |
| 第三节 启示与建议 | 第58-62页 |
| 第七章 讨论与展望 | 第62-65页 |
| 一、本研究取得的进展 | 第62页 |
| 二、本研究存在的不足 | 第62-63页 |
| 三、研究展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录一 调查问卷 | 第68-71页 |
| 攻读硕士期间的研究成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
