浅论我国时尚类杂志人力资源管理的困境与出路
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-23页 |
| 一、研究问题与研究背景 | 第9-12页 |
| 二、研究目的与意义 | 第12-13页 |
| 三、研究的方法 | 第13-14页 |
| 四、相关概念的界定 | 第14-23页 |
| （一） 诠释时尚 | 第14-15页 |
| （二） 时尚类杂志 | 第15-20页 |
| （三） 人力资源与人力资源管理 | 第20-23页 |
| 第二章 时尚类杂志研究综述 | 第23-30页 |
| 一、研究概况 | 第23-25页 |
| 二、研究热点 | 第25-28页 |
| （一） 时尚类杂志与社会分层 | 第25-26页 |
| （二） 时尚类杂志与消费方式、生活方式 | 第26页 |
| （三） 时尚类杂志的文化研究 | 第26-27页 |
| （四） 时尚类杂志的经营运作研究 | 第27-28页 |
| 三、传媒人力资源管理 | 第28-30页 |
| 第三章 我国时尚类杂志人力资源现状 | 第30-39页 |
| 一、时尚类杂志人力资源 | 第30-32页 |
| 二、人力资源是期刊业的核心竞争力 | 第32-33页 |
| 三、影响时尚类杂志人力资源管理的因素 | 第33-36页 |
| 四、我国时尚类杂志人力资源管理的困境 | 第36-39页 |
| 第四章 时尚类杂志人力资源开发与管理的问卷调查 | 第39-54页 |
| 一、调查简介 | 第39页 |
| 二、调查结果及研究分析 | 第39-54页 |
| 第五章 时尚类杂志人力资源的管理策略 | 第54-61页 |
| 一、合理的人力资源规划 | 第54-55页 |
| 二、准确的人才工作定位 | 第55-56页 |
| 三、规范的员工招聘 | 第56-57页 |
| 四、学习型员工培训 | 第57-59页 |
| 五、保持优秀的员工队伍 | 第59-61页 |
| 第六章 结论 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
