养老机构薪酬结构研究--以南京地区为例
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-23页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·国内外研究动态 | 第12-17页 |
| ·国内研究动态 | 第12-16页 |
| ·国外研究动态 | 第16-17页 |
| ·研究目的与意义 | 第17-18页 |
| ·研究目的 | 第17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| ·研究内容、方法与思路 | 第18-20页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法与思路 | 第19-20页 |
| ·创新与不足 | 第20-23页 |
| 第二章 养老机构的发展与薪酬问题的提出 | 第23-37页 |
| ·养老机构的发展现状 | 第23-32页 |
| ·养老机构的行业发展现状 | 第23-25页 |
| ·养老机构的机构发展现状 | 第25-31页 |
| ·养老机构的人力资源现状 | 第31-32页 |
| ·养老机构的未来发展趋势 | 第32-34页 |
| ·养老机构发展存在的问题 | 第34-37页 |
| 第三章 养老机构薪酬的理论研究 | 第37-51页 |
| ·薪酬管理的相关理论 | 第37-42页 |
| ·薪酬的基本概念 | 第37-40页 |
| ·薪酬设计的基本制度 | 第40-42页 |
| ·薪酬设计的理论基础 | 第42-46页 |
| ·工资决定理论 | 第42-44页 |
| ·激励理论 | 第44-46页 |
| ·养老机构薪酬结构的相关理论研究 | 第46-51页 |
| ·基于职位的薪酬结构 | 第47-48页 |
| ·基于人的薪酬结构 | 第48页 |
| ·养老机构薪酬结构的理论研究 | 第48-51页 |
| 第四章 养老机构岗位薪酬结构模型研究 | 第51-55页 |
| ·养老机构岗位薪酬结构模型的提出 | 第51-53页 |
| ·养老机构岗位薪酬结构模型 | 第52-53页 |
| ·研究假设 | 第53页 |
| ·养老机构岗位薪酬结构模型的构建 | 第53-55页 |
| 第五章 实证研究 | 第55-75页 |
| ·从养老机构从业者角度的实证研究 | 第55-64页 |
| ·养老机构从业者角度研究的目的与调查研究对象 | 第55-57页 |
| ·养老机构从业者角度的研究方法 | 第57页 |
| ·养老机构从业者角度研究的统计分析及实证研究结果 | 第57-64页 |
| ·从专家角度的实证研究 | 第64-68页 |
| ·专家角度研究的目的与调查研究对象 | 第64页 |
| ·专家角度的研究方法 | 第64-66页 |
| ·专家角度的研究的德尔菲分析及实证研究结果 | 第66-68页 |
| ·从养老机构管理者角度的实证研究 | 第68-72页 |
| ·养老机构管理者角度研究的目的与调查研究对象 | 第68页 |
| ·养老机构管理者角度的研究方法 | 第68-69页 |
| ·养老机构管理者角度的案例分析实证研究结果 | 第69-72页 |
| ·养老机构岗位工资起薪对照表的提出 | 第72-73页 |
| ·本章小结 | 第73-75页 |
| 第六章 结论与研究展望 | 第75-77页 |
| ·本文研究结论 | 第75页 |
| ·后续研究展望 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-81页 |
| 附录 | 第81-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
