| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究思路与方法 | 第15-16页 |
| ·研究的主要内容 | 第16-17页 |
| 第二章 企业社会责任的提出 | 第17-23页 |
| ·企业社会责任的溯源和内涵 | 第17-18页 |
| ·企业社会责任的内容 | 第18-20页 |
| ·企业社会责任和经济责任的关系 | 第20-23页 |
| ·企业社会责任与经济目标的冲突性和协调性 | 第20-21页 |
| ·企业不同阶社会责任和经济责任的相关性 | 第21-23页 |
| 第三章 金融危机影响下我国企业员工的失业状况与企业裁员的危害性分析 | 第23-39页 |
| ·世界重大金融危机历史回顾 | 第23-25页 |
| ·金融危机影响下我国企业员工的失业状况 | 第25-28页 |
| ·金融危机影响下企业大量裁员 | 第25-27页 |
| ·金融危机影响下农民工大量返潮 | 第27页 |
| ·金融危机影响下大学生未就业先失业 | 第27-28页 |
| ·金融危机影响下我国企业裁员的危害性分析 | 第28-39页 |
| ·裁员的定义及动因 | 第28-29页 |
| ·企业裁员对员工的危害 | 第29-31页 |
| ·企业裁员对企业自身的危害 | 第31-36页 |
| ·企业裁员对社会的危害 | 第36-39页 |
| 第四章 金融危机影响下我国企业对员工的社会责任 | 第39-56页 |
| ·金融危机影响下企业的义利观 | 第39-41页 |
| ·金融危机影响下我国企业对员工社会责任缺失的成因分析 | 第41-45页 |
| ·员工视角:劳动者总体素质偏低,维权意识淡薄 | 第41-42页 |
| ·企业视角:企业的逐利性与社会责任的矛盾 | 第42-43页 |
| ·企业家视角:中国企业家“经济人”的“利己”思想 | 第43-45页 |
| ·金融危机影响下我国企业对员工承担社会责任的伦理原则 | 第45-50页 |
| ·公正原则 | 第46-47页 |
| ·平等原则 | 第47-48页 |
| ·功利原则 | 第48-49页 |
| ·德性原则 | 第49-50页 |
| ·金融危机影响下我国企业对员工承担的社会责任 | 第50-56页 |
| ·就业责任 | 第50-52页 |
| ·健康责任 | 第52-54页 |
| ·对员工家庭的伦理关怀 | 第54-56页 |
| 第五章 金融危机影响下我国企业面临的挑战及对员工社会责任的实现机制 | 第56-67页 |
| ·金融危机影响下我国企业面临的挑战 | 第56-58页 |
| ·金融危机影响下我国企业对员工社会责任的实现机制 | 第58-67页 |
| ·政府层面的外部机制:法律规范与政府监管 | 第58-60页 |
| ·非政府层面的外部机制:社会力量与大众传媒的舆论监督 | 第60-62页 |
| ·企业层面的内部机制:形成良好的企业伦理文化 | 第62-63页 |
| ·企业家层面的内部机制:构建有道德素养的企业家精神 | 第63-67页 |
| 结语 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
