| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·企业文化与企业制度互动关系的研究现状及简评 | 第13-18页 |
| ·研究现状 | 第13-18页 |
| ·简评 | 第18页 |
| ·本文研究范围的确定 | 第18-19页 |
| ·研究内容和主要研究方法 | 第19-22页 |
| ·论文的主要内容 | 第19-20页 |
| ·主要研究方法 | 第20-22页 |
| 第二章 理论基础：和谐管理理论 | 第22-28页 |
| ·和谐管理的内涵及其理论演进 | 第22-23页 |
| ·和谐管理的内涵 | 第22页 |
| ·和谐管理理论的演进 | 第22-23页 |
| ·和谐管理的理论框架 | 第23-27页 |
| ·和谐管理理论的前提假定、设定和假设 | 第23-24页 |
| ·和谐管理理论的基本思想 | 第24-27页 |
| ·和谐管理理论对本研究的启示及应用 | 第27-28页 |
| 第三章 企业管理的两只手：企业文化与企业制度 | 第28-44页 |
| ·看得见的手——企业制度 | 第28-32页 |
| ·企业制度的基本界定 | 第28-30页 |
| ·企业制度的实效和缺陷 | 第30-32页 |
| ·看不见的手——企业文化 | 第32-35页 |
| ·企业文化是企业管理理论发展的新阶段 | 第32-34页 |
| ·企业文化的作用与局限 | 第34-35页 |
| ·企业文化与企业制度的相关性分析 | 第35-44页 |
| ·企业文化与企业制度的协同作用——一个案例的同述 | 第35-41页 |
| ·企业文化与企业制度互动耦合的内在机理 | 第41-44页 |
| 第四章 企业文化与企业制度互动耦合的理论与实证分析 | 第44-80页 |
| ·企业文化与企业制度互动耦合的系统分析框架 | 第44-45页 |
| ·企业管理体系和谐主题识辨 | 第44-45页 |
| ·企业和谐管理体系形成机制的系统分析框架 | 第45页 |
| ·企业文化与企业制度互动耦合的系统分析 | 第45-59页 |
| ·企业制度（谐则）设计的优化与完善：建立创生秩序 | 第45-50页 |
| ·企业文化（和则）诱导下组织系统的自主演化：形成自生秩序 | 第50-55页 |
| ·围绕和谐主题的优化设计与自主演化的有机整合：实现完整秩序 | 第55-59页 |
| ·企业文化与企业制度耦合的效率实证——株洲千金药业案例分析 | 第59-80页 |
| ·基于和谐管理理论的企业文化与企业制度耦合的案例分析 | 第59-75页 |
| ·基于和谐管理理论的千金药业企业管理体系构建的整体分析 | 第75-80页 |
| 第五章 结语 | 第80-83页 |
| ·本研究结论与创新点 | 第80-81页 |
| ·本研究的结论 | 第80-81页 |
| ·本研究的创新点 | 第81页 |
| ·研究展望 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-87页 |
| 附录1 株洲千金药业股份有限公司简介 | 第87-88页 |
| 附录2 株洲千金药业股份有限公司企业文化简介 | 第88-90页 |
| 附录3 攻读硕士学位期间完成的科研课题及发表的论文目录 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
