| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-22页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·问题的提出 | 第14-15页 |
| ·研究的目标和意义 | 第15-16页 |
| ·研究的前提、范围和概念界定 | 第16-20页 |
| ·研究的前提 | 第16-17页 |
| ·研究范围的界定 | 第17-18页 |
| ·变量在本研究中的定义 | 第18-20页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第20-22页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·技术路线 | 第20-22页 |
| 第2章 基本理论和文献综述 | 第22-69页 |
| ·变革型领导和交易型领导理论 | 第22-26页 |
| ·变革型领导理论的涵义和变量的维度 | 第22-24页 |
| ·交易型领导理论的涵义和变量的维度 | 第24-26页 |
| ·调节焦点及调节匹配理论 | 第26-31页 |
| ·调节焦点理论 | 第26-30页 |
| ·调节性匹配理论 | 第30-31页 |
| ·社会交换理论 | 第31-40页 |
| ·现代社会交换理论 | 第33-38页 |
| ·中国社会交换思想 | 第38页 |
| ·社会交换理论的重要原则及构成要素 | 第38-40页 |
| ·心理授权理论 | 第40-50页 |
| ·心理授权理论的涵义 | 第40-42页 |
| ·心理授权变量的维度 | 第42-43页 |
| ·心理授权理论的研究现状 | 第43-50页 |
| ·信任理论 | 第50-53页 |
| ·信任理论的涵义 | 第50-52页 |
| ·下属对领导信任的研究现状 | 第52-53页 |
| ·组织公平理论 | 第53-57页 |
| ·组织公平理论的涵义 | 第53-54页 |
| ·组织公平感变量的维度 | 第54-57页 |
| ·领导—下属交换理论 | 第57-62页 |
| ·领导—下属交换理论的涵义 | 第57-60页 |
| ·领导—下属交换变量的结构维度和测量 | 第60-62页 |
| ·员工工作满意度的涵义和测量 | 第62-65页 |
| ·工作满意度的涵义 | 第62-63页 |
| ·影响工作满度的因素 | 第63-64页 |
| ·工作满意度的测量 | 第64-65页 |
| ·组织承诺的涵义和测量 | 第65-69页 |
| 第3章 研究假设的提出及构建理论模型 | 第69-92页 |
| ·变量之间关系的研究及理论假设的提出 | 第69-88页 |
| ·调节焦点与变革型、权变奖励领导行为的关系及研究假设 | 第69-73页 |
| ·变革型领导行为与员工工作态度的关系及研究假设 | 第73-78页 |
| ·权变奖励领导行为与员工工作态度关系的研究现状及研究假设 | 第78-80页 |
| ·变革型领导行为与心理授权的关系及研究假设 | 第80-82页 |
| ·心理授权与下属对领导信任的关系及研究假设 | 第82-83页 |
| ·下属对领导的信任与员工工作态度的关系及研究假设 | 第83-84页 |
| ·权变奖励领导行为与分配公平的关系及研究假设 | 第84-85页 |
| ·分配公平与领导—下属交换的关系及研究假设 | 第85-86页 |
| ·领导—下属交换与员工工作态度的关系及研究假设 | 第86-88页 |
| ·影响路径理论模型的构建 | 第88-92页 |
| ·模型构建的整体理论框架 | 第88-90页 |
| ·理论模型的提出 | 第90-92页 |
| 第4章 领导行为对员工工作态度影响机制实证分析 | 第92-134页 |
| ·变量的操作性定义与衡量题项 | 第92-98页 |
| ·问卷的形成与前测 | 第98-99页 |
| ·问卷结构 | 第98页 |
| ·问卷前测 | 第98-99页 |
| ·数据处理和信度效度检验 | 第99-109页 |
| ·样本描述性统计 | 第99-100页 |
| ·样本同质性检验 | 第100-101页 |
| ·背景变量的影响分析及共线性诊断 | 第101-105页 |
| ·信度和效度检验 | 第105-109页 |
| ·特质性调节焦点调节效应的验证 | 第109-119页 |
| ·调节效应概述 | 第109-111页 |
| ·调节效应的层次回归分析 | 第111-118页 |
| ·调节效应的假设检验与结论 | 第118-119页 |
| ·领导行为对员工工作态度影响路径模型的验证 | 第119-134页 |
| ·结构方程模型概述 | 第119-120页 |
| ·模型验证与研究假设的检验 | 第120-127页 |
| ·以影响路径为基础对调节效应的动因作进一步的探讨 | 第127-134页 |
| 第5章 研究结果说明与理论创新 | 第134-143页 |
| ·研究结论及结果说明 | 第134-138页 |
| ·调节效应研究结论及结果说明 | 第134-137页 |
| ·影响路径研究结论及结果说明 | 第137-138页 |
| ·研究的理论创新 | 第138-140页 |
| ·管理启示与现实意义 | 第140-141页 |
| ·研究的不足与展望 | 第141-143页 |
| 致谢 | 第143-144页 |
| 参考文献 | 第144-155页 |
| 附录:调查问卷 | 第155-160页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文 | 第160-161页 |