工作内嵌入对员工工作绩效的影响机制研究--关系嵌入的调节作用
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容与论文结构 | 第10-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 工作内嵌入 | 第15-18页 |
| 2.2 关系嵌入 | 第18-21页 |
| 2.3 工作绩效 | 第21-23页 |
| 3 研究模型与假设 | 第23-30页 |
| 3.1 研究模型 | 第23-25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25-30页 |
| 4 研究设计 | 第30-36页 |
| 4.1 调研对象 | 第30-31页 |
| 4.2 测量量表 | 第31-33页 |
| 4.3 问卷设计 | 第33页 |
| 4.4 预调研 | 第33-34页 |
| 4.5 数据收集 | 第34-35页 |
| 4.6 数据分析方法 | 第35-36页 |
| 5 数据分析 | 第36-52页 |
| 5.1 描述性统计 | 第36-38页 |
| 5.2 信度和效度检验 | 第38-42页 |
| 5.3 共同方法偏差检验 | 第42页 |
| 5.4 回归分析 | 第42-50页 |
| 5.5 结构模型 | 第50-52页 |
| 6 研究结论与讨论 | 第52-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 6.2 结果讨论 | 第53-55页 |
| 7 研究意义与展望 | 第55-58页 |
| 7.1 研究意义 | 第55-56页 |
| 7.2 研究局限与展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
