知识型中小企业所有权安排中人力资本要素问题研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·知识型中小企业人力困境 | 第11页 |
| ·知识型中小企业所有权安排 | 第11-12页 |
| ·写作目的及意义 | 第12-13页 |
| ·写作目的及创新点 | 第12页 |
| ·写作意义 | 第12-13页 |
| ·相关理论研究综述 | 第13-16页 |
| ·人力资本理论研究综述 | 第13-15页 |
| ·企业所有权安排理论研究综述 | 第15-16页 |
| ·文章结构图 | 第16-17页 |
| 第2章 人力资本理论与企业所有权安排理论 | 第17-28页 |
| ·人力资本理论 | 第17-23页 |
| ·人力资本的含义 | 第17-19页 |
| ·人力资本的特点 | 第19-21页 |
| ·人力资本类型 | 第21页 |
| ·人力资本产权与人力资本投资 | 第21-23页 |
| ·企业所有权安排理论 | 第23-28页 |
| ·企业所有权理论 | 第23-24页 |
| ·企业所有权安排理论 | 第24页 |
| ·企业所有权安排理论的演进 | 第24-25页 |
| ·中西方企业所有权安排模式论述 | 第25-28页 |
| 第3章 人力资本参与企业所有权安排 | 第28-34页 |
| ·人力资本参与企业所有权安排的必要性 | 第28-29页 |
| ·人力资本所有者承担企业风险 | 第28页 |
| ·人力资本的特性提高其承担企业风险的能力 | 第28页 |
| ·人力资本影响企业可持续增长 | 第28-29页 |
| ·人力资本参与企业所有权安排的计量方法 | 第29-32页 |
| ·成本法 | 第29-30页 |
| ·收入法 | 第30页 |
| ·投入法 | 第30-32页 |
| ·小结 | 第32页 |
| ·人力资本参与企业所有权安排模式分析 | 第32-34页 |
| ·员工持股 | 第32页 |
| ·股票期权制 | 第32-33页 |
| ·经理层持股和MBO | 第33-34页 |
| 第4章 人力资本模型的建立 | 第34-43页 |
| ·知识型中小企业人力资本的特殊性 | 第34页 |
| ·知识型中小企业人力资本类型分析 | 第34-36页 |
| ·高专业人力资本和管理类人力资本 | 第34-35页 |
| ·核心人力资本 | 第35页 |
| ·专业人力资本 | 第35-36页 |
| ·专用人力资本 | 第36页 |
| ·普通人力资本 | 第36页 |
| ·人力资本模型的建立 | 第36-43页 |
| ·人力资本模型 | 第36-38页 |
| ·各层次指标体系的建立 | 第38-43页 |
| 第5章 管理咨询公司案例分析 | 第43-49页 |
| ·公司简介 | 第43-44页 |
| ·案例企业人力资本参与企业所有权安排 | 第44-45页 |
| ·人力资本存量 | 第44页 |
| ·某管理顾问公司的薪酬等级设计 | 第44-45页 |
| ·人力资本模型在案例企业中的应用 | 第45-49页 |
| ·模型层次分析 | 第45-47页 |
| ·人力资本参与所有权安排的模式设计 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读硕士期间发表（含录用）的学术论文 | 第53页 |
