| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义和目的 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9页 |
| 1.4 研究综述 | 第9-10页 |
| 1.5 研究的内容和技术路线 | 第10-12页 |
| 1.5.1 研究的内容 | 第10-11页 |
| 1.5.2 研究的技术路线 | 第11-12页 |
| 2 相关概念及理论研究 | 第12-22页 |
| 2.1 情绪智力相关研究 | 第12-15页 |
| 2.1.1 情绪智力的定义 | 第12-13页 |
| 2.1.2 情绪智力结构模型及研究 | 第13-14页 |
| 2.1.3 情绪智力的测量 | 第14-15页 |
| 2.2 工作倦怠相关研究 | 第15-16页 |
| 2.2.1 工作倦怠的定义 | 第15-16页 |
| 2.2.2 工作倦怠的测量 | 第16页 |
| 2.3 女性监狱警察相关研究 | 第16-21页 |
| 2.3.1 女性监狱警察 | 第16-17页 |
| 2.3.2 女性监狱警察工作特点 | 第17-20页 |
| 2.3.3 女性监狱警察工作倦怠产生原因 | 第20-21页 |
| 2.3.4 女性监狱警察工作倦怠现状 | 第21页 |
| 2.4 情绪智力与工作倦怠的关系研究 | 第21-22页 |
| 3 调查研究设计 | 第22-24页 |
| 3.1 问卷设计 | 第22-23页 |
| 3.1.1 问卷总体设计 | 第22页 |
| 3.1.2 情绪智力量表 | 第22页 |
| 3.1.3 工作倦怠量表 | 第22-23页 |
| 3.2 样本选取 | 第23-24页 |
| 3.3 问卷发放 | 第24页 |
| 4 女性监狱警察情绪智力对工作倦怠影响的调查结果分析 | 第24-32页 |
| 4.1 研究对象总体性描述 | 第24-25页 |
| 4.2 问卷的信度、效度分析 | 第25-28页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第25-26页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第26-28页 |
| 4.3 女性监狱警察情绪智力与工作倦怠的总体水平 | 第28-29页 |
| 4.4 情绪智力与工作倦怠的相关性分析 | 第29-32页 |
| 4.4.1 情绪智力与工作倦怠相关性假设 | 第29-30页 |
| 4.4.2 情绪智力与工作倦怠相关性验证 | 第30页 |
| 4.4.3 人口统计变量上的差异 | 第30-32页 |
| 4.5 研究结论 | 第32页 |
| 5 改善女性监狱警察工作倦怠的建议 | 第32-37页 |
| 5.1 提升情绪智力从而改善女性监狱警察工作倦怠的建议 | 第32-35页 |
| 5.1.1 建立心理培训制度 | 第32-33页 |
| 5.1.2 建立心理疏导制度 | 第33-34页 |
| 5.1.3 完善招聘制度 | 第34-35页 |
| 5.1.4 开展丰富多彩的文体活动 | 第35页 |
| 5.2 减少工作倦怠产生因素从而改善女性监狱警察工作倦怠的建议 | 第35-37页 |
| 5.2.1 建立合理的薪酬和保障体系 | 第35-36页 |
| 5.2.2 建立定期岗位轮换制度 | 第36页 |
| 5.2.3 构建良好的监狱环境并进行人性化的管理 | 第36-37页 |
| 6 总结与展望 | 第37-38页 |
| 6.1 研究总结 | 第37页 |
| 6.2 研究不足 | 第37-38页 |
| 6.3 研究展望 | 第38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附录A 个人基本信息调查问卷 | 第40-41页 |
| 附录B 情绪智力(WLEIS)调查问卷 | 第41-42页 |
| 附录C 工作倦怠(MBI-GS)调查问卷 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-45页 |
