辱虐管理对员工差错报告的影响机制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第10-13页 |
| 1.3 研究创新之处 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 辱虐管理 | 第14-17页 |
| 2.2 差错报告 | 第17-20页 |
| 2.3 心理安全感 | 第20-23页 |
| 2.4 小结 | 第23-24页 |
| 3 研究模型和假设 | 第24-28页 |
| 3.1 研究模型 | 第24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-37页 |
| 4.1 变量的操作性说明与测量 | 第28-29页 |
| 4.2 小样本测试 | 第29-36页 |
| 4.3 初始量表的修正 | 第36-37页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第37-47页 |
| 5.1 数据收集与样本描述 | 第37页 |
| 5.2 信度和效度检验 | 第37-40页 |
| 5.3 变量的描述性统计和相关性 | 第40-41页 |
| 5.4 假设检验 | 第41-47页 |
| 6 研究结论与启示 | 第47-52页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第47-49页 |
| 6.2 理论贡献和管理启示 | 第49-51页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 附录1 正式调查问卷 | 第59-62页 |
