| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-32页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-30页 |
| 1.2.1 组织支持感知(POS) | 第14-18页 |
| 1.2.2 工作满意度 | 第18-23页 |
| 1.2.3 工作绩效 | 第23-26页 |
| 1.2.4 企业年金 | 第26-30页 |
| 1.3 研究目标与内容 | 第30-31页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第30页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第30-31页 |
| 1.4 研究方法 | 第31-32页 |
| 第二章 理论探讨与模型构建 | 第32-36页 |
| 2.1 组织支持感知(POS)与工作绩效的关系 | 第32-33页 |
| 2.2 组织支持感知(POS)与工作满意度的关系 | 第33页 |
| 2.3 工作满意度与工作绩效的关系 | 第33页 |
| 2.4 工作满意度的中介作用 | 第33-34页 |
| 2.5 企业年金的调节作用 | 第34-35页 |
| 2.6 本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 研究设计 | 第36-40页 |
| 3.1 量表设计与来源 | 第36-37页 |
| 3.1.1 企业年金的测量 | 第36页 |
| 3.1.2 组织支持感知的测量 | 第36-37页 |
| 3.1.3 工作满意度的测量 | 第37页 |
| 3.1.4 工作绩效的测量 | 第37页 |
| 3.2 研究样本和问卷发放 | 第37-38页 |
| 3.2.1 研究样本的选择 | 第37-38页 |
| 3.2.2 问卷的发放方式 | 第38页 |
| 3.3 数据整理和统计分析 | 第38-39页 |
| 3.4 本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 数据分析和假设检验 | 第40-51页 |
| 4.1 样本描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 4.2 项目分析 | 第41-42页 |
| 4.3 量表的信度和效度 | 第42-44页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第42-43页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第43-44页 |
| 4.4 相关分析 | 第44-45页 |
| 4.5 多元回归分析 | 第45-50页 |
| 4.5.1 组织支持感知(POS)与工作绩效的回归分析 | 第45-46页 |
| 4.5.2 组织支持感知(POS)与工作满意度的回归分析 | 第46页 |
| 4.5.3 工作满意度与工作绩效的回归分析 | 第46页 |
| 4.5.4 工作满意度的中介作用检验 | 第46-48页 |
| 4.5.5 企业年金方案合理性的调节作用检验 | 第48-50页 |
| 4.6 本章小结 | 第50-51页 |
| 第五章 研究结果讨论与应用 | 第51-56页 |
| 5.1 假设检验结果和讨论 | 第51-54页 |
| 5.1.1 组织支持感知(POS)对工作绩效的影响 | 第51-52页 |
| 5.1.2 组织支持感知(POS)对工作满意度的影响 | 第52-53页 |
| 5.1.3 工作满意度对工作绩效的影响 | 第53页 |
| 5.1.4 企业年金在组织支持感知(POS)与工作满意度之间的调节作用 | 第53-54页 |
| 5.2 研究启示与管理对策 | 第54-55页 |
| 5.3 本章小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 攻读博士/硕士学位期间取得的硏究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附件 | 第67页 |
