中文摘要 | 第3-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
引言 | 第10-18页 |
(一)问题提出 | 第10-11页 |
1.国家对教师队伍建设的重视 | 第10-11页 |
2.名师培养成为各省市教育工作重要目标 | 第11页 |
3.教师个体发展需要 | 第11页 |
(二)文献综述 | 第11-14页 |
1.国内相关文献研究综述 | 第11-13页 |
2.国外相关文献研究综述 | 第13-14页 |
(三)研究意义 | 第14-15页 |
1.理论意义 | 第14页 |
2.现实意义 | 第14-15页 |
(四)研究方法 | 第15页 |
1.文献研究法 | 第15页 |
2.个案研究法 | 第15页 |
3.比较研究法 | 第15页 |
(五)概念界定 | 第15-17页 |
1.名师 | 第15-16页 |
2.培养模式 | 第16页 |
3.名师工程 | 第16-17页 |
(六)创新与不足 | 第17-18页 |
一、名师培养理论基础 | 第18-20页 |
(一)教师专业发展理论 | 第18-19页 |
(二)成人学习理论 | 第19页 |
(三)人力资本理论 | 第19-20页 |
二、基础教育名师培养共性与个性分析 | 第20-25页 |
(一)基础教育名师培养发展概况 | 第20页 |
(二)基础教育名师培养共性分析 | 第20-22页 |
1.培养目标一致性 | 第21页 |
2.培养方法多样性 | 第21页 |
3.培养师资多样化 | 第21-22页 |
4.培养结果有效性 | 第22页 |
(三)基础教育名师培养个性分析 | 第22-25页 |
1.名师素养要求差异 | 第23页 |
2.培养内容设置不同 | 第23-24页 |
3.培养形式设置差别 | 第24-25页 |
三、广西基础教育名师培养现状 | 第25-33页 |
(一)名师遴选 | 第25-27页 |
1.目的:遴选潜力教师培养,促进整个教师队伍建设 | 第25页 |
2.原则:注重名师师德素质、教研能力与学习主动性 | 第25-26页 |
3.条件:注重师德、职称、年龄、教学与科研 | 第26-27页 |
(二)培养目标设定 | 第27-29页 |
1.依据:教师专业发展理论 | 第27页 |
2.内容:突出师德建设与教师专业能力发展 | 第27-29页 |
(三)培养课程设置 | 第29-30页 |
1.原则:因地制宜、与时俱进、坚持集中培养与分科培养 | 第29页 |
2.类型:理论课程与实践课程 | 第29-30页 |
(四)培养管理制定 | 第30-33页 |
1.科学合理的管理制度 | 第30-31页 |
2.关注差异的递进模式 | 第31-33页 |
四、广西基础教育名师培养特色 | 第33-39页 |
(一)创新名师培养理念 | 第33页 |
1.追求培养对象的文化自觉 | 第33页 |
2.实施体悟内省式学习 | 第33页 |
3.实现课程多元统合 | 第33页 |
(二)优化名师培养师资结构 | 第33-35页 |
1.组建集中研修专家资源库 | 第34页 |
2.成立课题研究导师资源库 | 第34页 |
3.设置比较学习导师资源库 | 第34-35页 |
(三)建构模块化培养课程 | 第35-37页 |
1.集中学习课程 | 第35页 |
2.在岗学习课程 | 第35-36页 |
3.现场学习课程 | 第36页 |
4.比较研修学习课程 | 第36-37页 |
(四)注重名师团队建设 | 第37-39页 |
1.研究性学习团队 | 第37页 |
2.名师团队课题研究 | 第37-39页 |
五、广西基础教育名师培养现状反思与改进策略 | 第39-43页 |
(一)反思 | 第39-40页 |
1.课程设置国际化水平低 | 第39页 |
2.教育资源供给模式单一 | 第39-40页 |
3.教师专业社群组织功能弱化 | 第40页 |
(二)改进策略 | 第40-43页 |
1.实施国内研修和国外研修相结合 | 第40页 |
2.扩充教育资源供给,尊重学员个性化需求 | 第40-41页 |
3.坚持集中培养与分类培养相结合 | 第41-42页 |
4.构建学习共同体,搭建合作学习平台 | 第42-43页 |
结语 | 第43-44页 |
注释 | 第44-47页 |
参考文献 | 第47-53页 |
读研期间科研成果目录 | 第53-54页 |
致谢 | 第54-55页 |