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广西基础教育名师培养特色研究

中文摘要第3-5页
Abstract第5-6页
引言第10-18页
    (一)问题提出第10-11页
        1.国家对教师队伍建设的重视第10-11页
        2.名师培养成为各省市教育工作重要目标第11页
        3.教师个体发展需要第11页
    (二)文献综述第11-14页
        1.国内相关文献研究综述第11-13页
        2.国外相关文献研究综述第13-14页
    (三)研究意义第14-15页
        1.理论意义第14页
        2.现实意义第14-15页
    (四)研究方法第15页
        1.文献研究法第15页
        2.个案研究法第15页
        3.比较研究法第15页
    (五)概念界定第15-17页
        1.名师第15-16页
        2.培养模式第16页
        3.名师工程第16-17页
    (六)创新与不足第17-18页
一、名师培养理论基础第18-20页
    (一)教师专业发展理论第18-19页
    (二)成人学习理论第19页
    (三)人力资本理论第19-20页
二、基础教育名师培养共性与个性分析第20-25页
    (一)基础教育名师培养发展概况第20页
    (二)基础教育名师培养共性分析第20-22页
        1.培养目标一致性第21页
        2.培养方法多样性第21页
        3.培养师资多样化第21-22页
        4.培养结果有效性第22页
    (三)基础教育名师培养个性分析第22-25页
        1.名师素养要求差异第23页
        2.培养内容设置不同第23-24页
        3.培养形式设置差别第24-25页
三、广西基础教育名师培养现状第25-33页
    (一)名师遴选第25-27页
        1.目的:遴选潜力教师培养,促进整个教师队伍建设第25页
        2.原则:注重名师师德素质、教研能力与学习主动性第25-26页
        3.条件:注重师德、职称、年龄、教学与科研第26-27页
    (二)培养目标设定第27-29页
        1.依据:教师专业发展理论第27页
        2.内容:突出师德建设与教师专业能力发展第27-29页
    (三)培养课程设置第29-30页
        1.原则:因地制宜、与时俱进、坚持集中培养与分科培养第29页
        2.类型:理论课程与实践课程第29-30页
    (四)培养管理制定第30-33页
        1.科学合理的管理制度第30-31页
        2.关注差异的递进模式第31-33页
四、广西基础教育名师培养特色第33-39页
    (一)创新名师培养理念第33页
        1.追求培养对象的文化自觉第33页
        2.实施体悟内省式学习第33页
        3.实现课程多元统合第33页
    (二)优化名师培养师资结构第33-35页
        1.组建集中研修专家资源库第34页
        2.成立课题研究导师资源库第34页
        3.设置比较学习导师资源库第34-35页
    (三)建构模块化培养课程第35-37页
        1.集中学习课程第35页
        2.在岗学习课程第35-36页
        3.现场学习课程第36页
        4.比较研修学习课程第36-37页
    (四)注重名师团队建设第37-39页
        1.研究性学习团队第37页
        2.名师团队课题研究第37-39页
五、广西基础教育名师培养现状反思与改进策略第39-43页
    (一)反思第39-40页
        1.课程设置国际化水平低第39页
        2.教育资源供给模式单一第39-40页
        3.教师专业社群组织功能弱化第40页
    (二)改进策略第40-43页
        1.实施国内研修和国外研修相结合第40页
        2.扩充教育资源供给,尊重学员个性化需求第40-41页
        3.坚持集中培养与分类培养相结合第41-42页
        4.构建学习共同体,搭建合作学习平台第42-43页
结语第43-44页
注释第44-47页
参考文献第47-53页
读研期间科研成果目录第53-54页
致谢第54-55页

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