| 内容提要 | 第1-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究方法与流程 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-27页 |
| ·核心员工 | 第12-13页 |
| ·薪酬公平 | 第13-16页 |
| ·组织承诺 | 第16-19页 |
| ·离职意愿 | 第19-24页 |
| ·理论模型与研究假设 | 第24-27页 |
| 第3章 研究设计 | 第27-33页 |
| ·变量的操作性定义与测量 | 第27-30页 |
| ·问卷设计 | 第30-31页 |
| ·研究对象及抽样方法 | 第31页 |
| ·统计分析方法 | 第31-33页 |
| 第4章 数据统计分析 | 第33-56页 |
| ·样本特征值分析 | 第33-34页 |
| ·问卷信度分析 | 第34-35页 |
| ·因子分析 | 第35-39页 |
| ·相关分析 | 第39-40页 |
| ·回归分析 | 第40-52页 |
| ·数据统计分析结果的讨论 | 第52-56页 |
| 第5章 结论与建议 | 第56-59页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·管理建议 | 第57页 |
| ·研究局限与研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 论文摘要 | 第65-68页 |
| ABSTRACT | 第68-71页 |