创新型人力资本对战略性新兴企业绩效的影响研究--基于寻租行为的调节效应
| 中文摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3-4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第7-9页 |
| 一、研究背景 | 第7-8页 |
| 二、研究目的 | 第8页 |
| 三、研究意义 | 第8-9页 |
| 第二节 研究内容及研究思路 | 第9-13页 |
| 一、研究内容 | 第9-10页 |
| 二、研究方法 | 第10-12页 |
| 三、技术路线图 | 第12-13页 |
| 第三节 本文创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-25页 |
| 第一节 人力资本的相关研究文献综述 | 第14-17页 |
| 一、国外研究综述 | 第14-15页 |
| 二、国内研究综述 | 第15-17页 |
| 第二节 人力资本对企业绩效的影响研究 | 第17-21页 |
| 一、战略型人力资本对企业绩效的影响 | 第17-19页 |
| 二、管理型人力资本对企业绩效的影响 | 第19-20页 |
| 三、技术型人力资本对企业绩效的影响 | 第20-21页 |
| 第三节 创新型人力资本对经济增长的影响 | 第21-22页 |
| 第四节 寻租行为对企业创新的影响 | 第22-23页 |
| 第五节 国内外研究评述 | 第23-25页 |
| 第三章 基本概念和理论基础 | 第25-32页 |
| 第一节 基本概念 | 第25-27页 |
| 一、创新型人力资本的定义 | 第25-26页 |
| 二、战略性新兴企业的内涵 | 第26页 |
| 三、寻租成本 | 第26-27页 |
| 第二节 理论基础 | 第27-31页 |
| 一、企业能力理论 | 第27-28页 |
| 二、寻租理论 | 第28-30页 |
| 三、新增长理论 | 第30-31页 |
| 第三节 战略性新兴企业的本质属性 | 第31-32页 |
| 第四章 研究设计 | 第32-40页 |
| 第一节 研究假设 | 第32-36页 |
| 一、创新型人力资本对企业绩效的影响 | 第32-35页 |
| 二、寻租行为的调节作用 | 第35-36页 |
| 第二节 变量设计和数据来源 | 第36-38页 |
| 一、变量设计 | 第36-37页 |
| 二、数据来源 | 第37-38页 |
| 第三节 模型的构建 | 第38-40页 |
| 一、创新型人力资本对企业绩效的作用模型 | 第38页 |
| 二、调节效应的作用模型 | 第38-40页 |
| 第五章 实证分析 | 第40-46页 |
| 第一节 创新型人力资本与企业绩效关系的实证分析 | 第40-44页 |
| 一、变量描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 二、变量相关性分析 | 第41-42页 |
| 三、回归分析 | 第42-44页 |
| 第二节 寻租行为的调节作用的实证分析 | 第44-46页 |
| 一、调节变量的描述性统计分析 | 第44页 |
| 二、调节变量与企业绩效的相关关系分析 | 第44-45页 |
| 三、调节效应检验结果 | 第45-46页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第46-49页 |
| 第一节 研究结论 | 第46-47页 |
| 一、创新型人力资本对企业绩效的影响 | 第46页 |
| 二、寻租行为的调节作用 | 第46-47页 |
| 第二节 对策与建议 | 第47-48页 |
| 第三节 不足与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第54-55页 |
