| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.5 论文框架 | 第12页 |
| 1.6 基本概念 | 第12-14页 |
| 1.6.1 胜任力、胜任力模型 | 第12-13页 |
| 1.6.2 大部制模式 | 第13-14页 |
| 1.7 公务员相关定义 | 第14-15页 |
| 第二章 胜任力理论 | 第15-24页 |
| 2.1 胜任力理论的相关内涵研究 | 第15-16页 |
| 2.2 当前国内外公务员胜任力模型研究的相关情况 | 第16-21页 |
| 2.2.1 国内外胜任力模型研究的相关情况 | 第16-18页 |
| 2.2.2 西方国家公务员胜任力模型研究的现状及成果 | 第18-19页 |
| 2.2.3 中国公务员胜任力模型研究及应用的现状及特点 | 第19-21页 |
| 2.3 胜任力模型的理论基础 | 第21-24页 |
| 2.3.1 博亚特兹的素质洋葱模型理论 | 第21-22页 |
| 2.3.2 斯宾塞的素质冰山模型理论 | 第22-24页 |
| 第三章 我国大部制改革的基本情况 | 第24-28页 |
| 3.1 我国大部制改革的历程及基本内容 | 第24页 |
| 3.2 我国大部制改革的实践经验和特点 | 第24-25页 |
| 3.3 TF新区大部制模式的基本情况 | 第25-26页 |
| 3.4 TF新区大部制模式的特点和问题 | 第26-28页 |
| 第四章 TF新区大部制模式下公务员胜任力模型构建 | 第28-55页 |
| 4.1 TF新区大部制模式下公务员管理的基本情况 | 第28-30页 |
| 4.1.1 公务员岗位设计 | 第28页 |
| 4.1.2 公务员需求分析 | 第28页 |
| 4.1.3 公务员来源管理 | 第28-29页 |
| 4.1.4 公务员考核管理 | 第29页 |
| 4.1.5 公务员培训发展管理 | 第29页 |
| 4.1.6 公务员薪酬管理 | 第29-30页 |
| 4.1.7 公务员晋升管理 | 第30页 |
| 4.2 TF新区大部制模式下公务员管理存在的问题 | 第30-33页 |
| 4.3 TF新区财政金融局公务员胜任力模型构建 | 第33-55页 |
| 第五章 改善和提升TF新区大部制模式下财政金融局公务员的胜任力 | 第55-58页 |
| 5.1 建立健全选拔机制 | 第55页 |
| 5.2 建立健全竞争机制 | 第55页 |
| 5.3 建立健全进出机制 | 第55-56页 |
| 5.4 建立健全公务员培训机制 | 第56页 |
| 5.5 建立健全公务员考核监督体系 | 第56页 |
| 5.6 建立健全公务员职业生涯规划 | 第56-57页 |
| 5.7 建立健全公务员薪酬管理体系 | 第57-58页 |
| 第六章 结论与展望 | 第58-61页 |
| 6.1 结论 | 第58-59页 |
| 6.2 创新与不足 | 第59-60页 |
| 6.3 思考与展望 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附表 1 | 第64-66页 |
| 附表 2 | 第66-68页 |
