| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-31页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第13-26页 |
| 1.3 研究思路及研究方法 | 第26-28页 |
| 1.4 研究内容及研究创新 | 第28-31页 |
| 2 东湖高新区高层次人才评价的理论基础 | 第31-46页 |
| 2.1 胜任力理论 | 第31-35页 |
| 2.2 人才素质测评理论 | 第35-43页 |
| 2.3 理论评析与借鉴 | 第43-45页 |
| 2.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 3 东湖高新区高层次人才评价现状分析 | 第46-58页 |
| 3.1 东湖高新区人才建设概述 | 第46-48页 |
| 3.2 东湖高新区高层次人才评价机制分析 | 第48-53页 |
| 3.3 东湖高新区高层次人才评价存在的问题 | 第53-57页 |
| 3.4 本章小结 | 第57-58页 |
| 4 研究模型与假设提出 | 第58-74页 |
| 4.1 研究变量 | 第58-61页 |
| 4.2 研究模型 | 第61-64页 |
| 4.3 研究假设 | 第64-73页 |
| 4.4 本章小结 | 第73-74页 |
| 5 问卷设计与假设验证 | 第74-85页 |
| 5.1 调查问卷的设计与发放 | 第74-78页 |
| 5.2 调查问卷的信度与效度分析 | 第78-79页 |
| 5.3 实证结果分析 | 第79-83页 |
| 5.4 本章小结 | 第83-85页 |
| 6 东湖高新区高层次人才评价指标体系 | 第85-100页 |
| 6.1 评价指标体系设计原则 | 第85-87页 |
| 6.2 东湖高新区高层次人才评价指标体系框架的构建 | 第87-93页 |
| 6.3 基于层次分析法构建东湖高新区高层次人才评价模型 | 第93-96页 |
| 6.4 应用东湖高新区高层次人才评价案例实证 | 第96-99页 |
| 6.5 本章小结 | 第99-100页 |
| 7 东湖高新区高层次人才评价的优化路径 | 第100-111页 |
| 7.1 完善高层次人才的认定理念 | 第100-101页 |
| 7.2 引入评价中心技术全面评价高层次人才 | 第101-105页 |
| 7.3 开发高层次人才评价管理信息系统 | 第105-108页 |
| 7.4 充分运用行业资源与行业平台评价人才 | 第108-109页 |
| 7.5 动态更新专家库定期培训评审专家 | 第109-110页 |
| 7.6 本章小结 | 第110-111页 |
| 8 结论与展望 | 第111-114页 |
| 8.1 研究结论 | 第111-112页 |
| 8.2 研究展望 | 第112-114页 |
| 致谢 | 第114-117页 |
| 参考文献 | 第117-131页 |
| 附录1 攻读学位期间取得的科研成果 | 第131-132页 |
| 附录2 东湖高新区高层次人才评价问卷调查表 | 第132-133页 |