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东湖高新区高层次人才评价研究

摘要第4-6页
Abstract第6-7页
1 绪论第11-31页
    1.1 研究背景及研究意义第11-13页
    1.2 国内外相关研究综述第13-26页
    1.3 研究思路及研究方法第26-28页
    1.4 研究内容及研究创新第28-31页
2 东湖高新区高层次人才评价的理论基础第31-46页
    2.1 胜任力理论第31-35页
    2.2 人才素质测评理论第35-43页
    2.3 理论评析与借鉴第43-45页
    2.4 本章小结第45-46页
3 东湖高新区高层次人才评价现状分析第46-58页
    3.1 东湖高新区人才建设概述第46-48页
    3.2 东湖高新区高层次人才评价机制分析第48-53页
    3.3 东湖高新区高层次人才评价存在的问题第53-57页
    3.4 本章小结第57-58页
4 研究模型与假设提出第58-74页
    4.1 研究变量第58-61页
    4.2 研究模型第61-64页
    4.3 研究假设第64-73页
    4.4 本章小结第73-74页
5 问卷设计与假设验证第74-85页
    5.1 调查问卷的设计与发放第74-78页
    5.2 调查问卷的信度与效度分析第78-79页
    5.3 实证结果分析第79-83页
    5.4 本章小结第83-85页
6 东湖高新区高层次人才评价指标体系第85-100页
    6.1 评价指标体系设计原则第85-87页
    6.2 东湖高新区高层次人才评价指标体系框架的构建第87-93页
    6.3 基于层次分析法构建东湖高新区高层次人才评价模型第93-96页
    6.4 应用东湖高新区高层次人才评价案例实证第96-99页
    6.5 本章小结第99-100页
7 东湖高新区高层次人才评价的优化路径第100-111页
    7.1 完善高层次人才的认定理念第100-101页
    7.2 引入评价中心技术全面评价高层次人才第101-105页
    7.3 开发高层次人才评价管理信息系统第105-108页
    7.4 充分运用行业资源与行业平台评价人才第108-109页
    7.5 动态更新专家库定期培训评审专家第109-110页
    7.6 本章小结第110-111页
8 结论与展望第111-114页
    8.1 研究结论第111-112页
    8.2 研究展望第112-114页
致谢第114-117页
参考文献第117-131页
附录1 攻读学位期间取得的科研成果第131-132页
附录2 东湖高新区高层次人才评价问卷调查表第132-133页

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