| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第9页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第9-10页 |
| 1.4 论文的主要内容 | 第10-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-18页 |
| 2.1 人才的概念和内涵 | 第13页 |
| 2.2 人才工作与区域发展的关系 | 第13-14页 |
| 2.3 国内人才工作的经验与特点 | 第14-15页 |
| 2.4 国外人才工作的经验与特点 | 第15-18页 |
| 第三章 京津冀区域人才发展现状及趋势分析 | 第18-22页 |
| 3.1 北京市人才发展现状及趋势分析 | 第18-19页 |
| 3.2 天津市人才发展现状及趋势分析 | 第19-20页 |
| 3.3 河北省人才发展现状及趋势分析 | 第20-21页 |
| 3.4 京津冀人才一体化过程中存在的问题和趋势分析 | 第21-22页 |
| 第四章 武清区人才现状和需求分析 | 第22-38页 |
| 4.1 武清区人才现状分析 | 第22-25页 |
| 4.2 武清人才工作情况及主要措施 | 第25-29页 |
| 4.3 武清区人才工作存在的问题及成因 | 第29-30页 |
| 4.4 武清区人才需求调查情况 | 第30-36页 |
| 4.5 武清区人才需求分析 | 第36-38页 |
| 第五章 京津冀协同发展背景下武清人才工作的SWOT分析 | 第38-44页 |
| 5.1 SWOT分析法 | 第38页 |
| 5.2 武清区人才工作优势 | 第38-39页 |
| 5.3 武清区人才工作劣势 | 第39-40页 |
| 5.4 武清区人才工作机遇 | 第40-41页 |
| 5.5 武清区人才工作挑战 | 第41-42页 |
| 5.6 综合分析 | 第42-44页 |
| 第六章 京津冀协同发展形势下武清区人才工作对策 | 第44-52页 |
| 6.1 武清人才工作整体思路 | 第44页 |
| 6.2 武清人才工作遵循原则 | 第44-45页 |
| 6.3 武清人才工作对策建议 | 第45-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附件：武清区人才需求调查(单位问卷) | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58页 |