| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.1 行业背景 | 第11页 |
| 1.1.2 企业背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-18页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
| 1.3.3 研究现状评述 | 第17-18页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5 研究的技术路线 | 第19-20页 |
| 第2章 YFVE电子工程师核心能力要素分析 | 第20-31页 |
| 2.1 核心能力的内涵和分类 | 第20-22页 |
| 2.1.1 核心能力的内涵 | 第20-21页 |
| 2.1.2 核心能力的分类和特点 | 第21-22页 |
| 2.2 YFVE电子工程师的核心管理能力 | 第22-24页 |
| 2.2.1 核心管理能力的内涵 | 第22页 |
| 2.2.2 核心管理能力的分类 | 第22-23页 |
| 2.2.3 核心管理能力的内在联系 | 第23-24页 |
| 2.3 YFVE电子工程师的专业技术能力 | 第24-30页 |
| 2.3.1 专业技术能力的内涵 | 第24-25页 |
| 2.3.2 专业技术能力的分类 | 第25-29页 |
| 2.3.3 专业技术能力的内在联系 | 第29-30页 |
| 2.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 YFVE电子工程师核心能力评价指标体系构建 | 第31-42页 |
| 3.1 评价指标体系构建的原则和方法 | 第31-32页 |
| 3.1.1 评价指标体系构建的原则 | 第31页 |
| 3.1.2 评价指标体系构建的方法 | 第31-32页 |
| 3.2 评价指标 | 第32-40页 |
| 3.3 指标体系的构建 | 第40-41页 |
| 3.4 本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 基于AHP的YFVE电子工程师核心能力评价 | 第42-54页 |
| 4.1 建立层次分析模型 | 第42-45页 |
| 4.2 评价对象集和权重系数的确定 | 第45-47页 |
| 4.3 评价团队的评价信息矩阵 | 第47-48页 |
| 4.4 评价标准和评价集的确定 | 第48-50页 |
| 4.4.1 核心管理能力的评分标准 | 第48页 |
| 4.4.2 专业技术能力的评价标准 | 第48-49页 |
| 4.4.3 核心管理能力的评价集 | 第49页 |
| 4.4.4 专业技术能力的评价集 | 第49-50页 |
| 4.5 综合评价 | 第50-52页 |
| 4.5.1 YFVE公司电子工程师年度业绩评定和级别状况 | 第50-51页 |
| 4.5.2 建立能力矩阵表 | 第51-52页 |
| 4.5.3 评价结论 | 第52页 |
| 4.6 本章小结 | 第52-54页 |
| 第5章 YFVE电子工程师核心能力提升策略 | 第54-59页 |
| 5.1 核心管理能力的提升对策 | 第54-56页 |
| 5.1.1 纵向项目的对策 | 第54-55页 |
| 5.1.2 横向管理的对策 | 第55-56页 |
| 5.2 专业技术能力的提升对策 | 第56-58页 |
| 5.2.1 纵向项目的对策 | 第56-57页 |
| 5.2.2 横向管理的对策 | 第57-58页 |
| 5.3 本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 个人简介 | 第66页 |
