| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第11-25页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外相关研究综述 | 第14-19页 |
| 1.3.1 国内外关于人力资源配置的相关研究 | 第14-17页 |
| 1.3.2 文献综述 | 第17-19页 |
| 1.4 研究主要内容及思路方法 | 第19-22页 |
| 1.4.1 研究的主要内容 | 第19-21页 |
| 1.4.2 研究的思路方法 | 第21-22页 |
| 1.5 研究难点重点与创新点 | 第22-25页 |
| 1.5.1 研究的难点重点 | 第22页 |
| 1.5.2 研究的创新点 | 第22-25页 |
| 2 相关理论基础和方法 | 第25-33页 |
| 2.1 相关概念 | 第25-28页 |
| 2.1.1 人力资源的相关概念和基本特征 | 第25-26页 |
| 2.1.2 人力资源配置的相关概念和基本特征 | 第26页 |
| 2.1.3 人力资源配置效率的概念 | 第26-27页 |
| 2.1.4 股份制商业银行的概述 | 第27-28页 |
| 2.2 人力资源配置的特点及基本原则 | 第28-29页 |
| 2.2.1 人力资源配置的特点 | 第28页 |
| 2.2.2 人力资源配置的基本原则 | 第28-29页 |
| 2.3 人力资源配置的相关理论 | 第29-30页 |
| 2.3.1 人力资本理论 | 第29页 |
| 2.3.2 帕累托最优 | 第29-30页 |
| 2.3.3 边际效益递减理论 | 第30页 |
| 2.3.4 投入产出理论 | 第30页 |
| 2.4 人力资源效率评价方法的研究 | 第30-33页 |
| 2.4.1 常用效率评价方法 | 第30-31页 |
| 2.4.2 人力资源效率评价方法的比较 | 第31-32页 |
| 2.4.3 评述 | 第32-33页 |
| 3 我国股份制商业银行人力资源配置现状 | 第33-39页 |
| 3.1 我国股份制商业银行人力资源分布现状 | 第33-37页 |
| 3.1.1 总量及流动率分析 | 第33-35页 |
| 3.1.2 结构分析 | 第35-37页 |
| 3.2 我国股份制商业银行人力资源配置现状及问题分析 | 第37-39页 |
| 4 我国股份制商业银行人力资源配置效率评价指标体系的构建 | 第39-49页 |
| 4.1 构建指标体系的指导思想和基本原则 | 第39-40页 |
| 4.1.1 构建指标体系的指导思想 | 第39-40页 |
| 4.1.2 构建指标体系的基本原则 | 第40页 |
| 4.2 影响银行人力资源配置的主要因素 | 第40-42页 |
| 4.2.1 影响股份制商业银行人力资源投入的主要因素 | 第41页 |
| 4.2.2 影响股份制商业银行人力资源产出的主要因素 | 第41-42页 |
| 4.3 指标体系的构建 | 第42-47页 |
| 4.3.1 指标体系的构建方法 | 第42页 |
| 4.3.2 指标体系的构建 | 第42-43页 |
| 4.3.3 指标体系的解释 | 第43-47页 |
| 4.4 指标体系的评价 | 第47-49页 |
| 4.4.1 评价方法的选择 | 第47页 |
| 4.4.2 评价步骤 | 第47-49页 |
| 5 我国股份制商业银行人力资源配置效率评价模型的构建 | 第49-55页 |
| 5.1 SE-DEA模型基本原理及优越性 | 第49-50页 |
| 5.1.1 DEA模型的基本概念及应用原理 | 第49页 |
| 5.1.2 SE-DEA模型的基本概念及应用原理 | 第49-50页 |
| 5.1.3 SE-DEA模型资源配置效率评价的优越性 | 第50页 |
| 5.2 SE-DEA方法的应用步骤 | 第50-54页 |
| 5.2.1 样本选取及描述性统计 | 第51-52页 |
| 5.2.2 数据的搜集及处理 | 第52-53页 |
| 5.2.3 指标体系的精简 | 第53-54页 |
| 5.3 我国股份制商业银行人力资源配置效率评价模型的构建 | 第54-55页 |
| 6 我国股份制商业银行人力资源配置效率评价及建议 | 第55-63页 |
| 6.1 实证结果输出 | 第55-56页 |
| 6.2 实证结果分析 | 第56-60页 |
| 6.2.1 人力资源配置效率值整体分析 | 第56-57页 |
| 6.2.2 松弛变量分析 | 第57-59页 |
| 6.2.3 人力资源配置效率与指标相关性分析 | 第59-60页 |
| 6.3 提高我国股份制商业银行人力资源配置效率建议与对策 | 第60-63页 |
| 6.3.1 人力资源配置效率值整体建议与对策 | 第60-61页 |
| 6.3.2 投入冗余和产出不足对策与建议 | 第61页 |
| 6.3.3 人力资源配置效率与指标相关性建议与对策 | 第61-63页 |
| 7 结论与展望 | 第63-67页 |
| 7.1 主要结论 | 第63-64页 |
| 7.2 主要创新点 | 第64-65页 |
| 7.3 研究的不足和展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 附录1 | 第69-75页 |
| 附录2 | 第75-81页 |
| 致谢 | 第81-83页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第83页 |
