| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第8-10页 |
| 1.2 研究目标及意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究框架 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究的可能创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 国内外相关文献综述 | 第14-26页 |
| 2.1 职业成长的相关研究 | 第14-18页 |
| 2.1.1 职业成长和职业成长预期的概念和维度 | 第14-17页 |
| 2.1.2 职业成长和职业成长预期的测量 | 第17-18页 |
| 2.2 离职倾向的相关研究 | 第18-21页 |
| 2.2.1 离职倾向的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 离职倾向的影响因素 | 第19-21页 |
| 2.3 工作压力的相关研究 | 第21-24页 |
| 2.3.1 工作压力的概念 | 第21-22页 |
| 2.3.2 工作压力来源和工作压力反应 | 第22-24页 |
| 2.4 文献评述 | 第24-26页 |
| 第3章 研究假设和理论模型 | 第26-32页 |
| 3.1 大学生新员工职业成长预期对离职倾向的影响 | 第26-28页 |
| 3.2 工作压力的调节作用 | 第28-30页 |
| 3.3 研究模型的界定 | 第30-32页 |
| 第4章 研究设计 | 第32-36页 |
| 4.1 研究对象界定 | 第32页 |
| 4.2 问卷设计与变量测量 | 第32-36页 |
| 4.2.1 问卷设计 | 第32-33页 |
| 4.2.2 职业成长预期的测量 | 第33-34页 |
| 4.2.3 离职倾向测量 | 第34页 |
| 4.2.4 工作压力测量 | 第34-36页 |
| 第5章 数据分析与假设检验 | 第36-53页 |
| 5.1 数据收集与样本特征描述 | 第36-37页 |
| 5.2 信度和效度检验 | 第37-42页 |
| 5.2.1 职业成长预期的数据检验 | 第38-40页 |
| 5.2.2 离职倾向的数据检验 | 第40页 |
| 5.2.3 工作压力的数据检验 | 第40-42页 |
| 5.3 职业成长预期、离职倾向、工作压力描述性统计 | 第42-43页 |
| 5.4 相关分析 | 第43-44页 |
| 5.5 人口统计学变量对因变量的差异分析 | 第44-46页 |
| 5.6 回归分析 | 第46-53页 |
| 5.6.1 职业成长预期与离职倾向之间的回归分析 | 第46-48页 |
| 5.6.2 工作压力的调节效应检验 | 第48-53页 |
| 第6章 研究结论与研究展望 | 第53-59页 |
| 6.1 主要研究结果 | 第53页 |
| 6.2 结果讨论 | 第53-56页 |
| 6.2.1 大学生新员工职业成长和离职现状 | 第54页 |
| 6.2.2 大学生新员工职业成长预期对离职倾向的影响 | 第54-55页 |
| 6.2.3 工作压力对职业成长预期与离职倾向的关系影响 | 第55-56页 |
| 6.3 管理启示 | 第56-57页 |
| 6.4 研究不足 | 第57-58页 |
| 6.5 研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
