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南海区财政绩效预算改革研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第一章 绪论第11-21页
    1.1 概念的界定第11页
    1.2 研究背景第11-13页
    1.3 选题意义第13-15页
        1.3.1 理论意义第13-14页
        1.3.2 实践意义第14-15页
    1.4 国内外研究现状第15-19页
        1.4.1 国外研究现状第15-17页
        1.4.2 国内研究现状第17-18页
        1.4.3 国内外研究现状分析第18-19页
    1.5 研究思路与研究方法第19-21页
        1.5.1 研究思路第19页
        1.5.2 研究方法第19-21页
第二章 南海区财政绩效预算改革的现状分析第21-38页
    2.1 南海区概况第21-25页
        2.1.1 经济社会发展现状第21-23页
        2.1.2 经济社会发展中存在的问题第23-24页
        2.1.3 改革前的财政预算管理情况第24-25页
    2.2 南海区财政绩效预算改革必要性分析第25-27页
        2.2.1 财政管理体制发展的必然要求第25-26页
        2.2.2 新形势下经济发展的必然选择第26页
        2.2.3 缓解当前财政收支矛盾的有力工具第26-27页
        2.2.4 社会和公众监督的迫切要求第27页
    2.3 南海区财政绩效预算改革现状第27-30页
        2.3.1 建立健全专项资金竞争性分配机制第27-28页
        2.3.2 设计绩效评价指标第28页
        2.3.3 建立客观的专家库制度和评审会制度第28-29页
        2.3.4 建立评价机制和问责机制第29-30页
    2.4 南海区财政绩效预算改革的成效分析第30-32页
        2.4.1 收集到的社会评价第30-31页
        2.4.2 实施财政绩效预算改革前后对比第31-32页
    2.5 南海区财政绩效预算改革中的存在问题分析第32-38页
        2.5.1 南海区推行绩效预算改革十年来的情况调查第32-33页
        2.5.2 绩效预算目标的导向性和协调性缺乏第33-34页
        2.5.3 相关的绩效指标设置缺乏科学性第34页
        2.5.4 财政预算的透明度不足和信息披露的缺陷第34-35页
        2.5.5 现有的政府会计制度难以适应发展的需要第35页
        2.5.6 财政支出绩效评价体系尚未完善第35-36页
        2.5.7 绩效考评的结果的应用不足第36页
        2.5.8 预算监督机制的缺失和公众监督的程度低第36-38页
第三章 国内外实施财政绩效预算管理的经验与启示第38-44页
    3.1 新西兰模式的经验与启示第38-40页
        3.1.1 绩效预算改革的成效第38页
        3.1.2 绩效预算改革的经验启示第38-40页
    3.2 闵行模式的经验与启示第40-42页
        3.2.1 绩效预算改革的经验第40-41页
        3.2.2 闵行模式的启示第41-42页
    3.3 对南海区实施财政绩效预算管理的启示第42-44页
第四章 深化南海区财政绩效预算改革的对策第44-49页
    4.1 南海区财政绩效预算改革深化的思路第44-45页
        4.1.1 全面推进区镇两级绩效预算改革第44页
        4.1.2 建立强而有力的绩效考核机制第44-45页
        4.1.3 进一步完善区级财政体制建设第45页
        4.1.4 勇于接受社会和公众对财政管理的监督第45页
        4.1.5 提高地方人大和政协的作用力第45页
    4.2 南海区财政绩效预算改革深化的路径选择第45-49页
        4.2.1 加强绩效预算立法和完善财政法规制度第45-47页
        4.2.2 将预算编制、预算执行和绩效评价有机结合第47页
        4.2.3 因地制宜结合南海实际深化绩效预算改革第47-49页
结论第49-50页
参考文献第50-51页
致谢第51-52页
附录第52-54页
附件第54-55页
答辩委员会对论文的评定意见第55页

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