| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 选题目的 | 第9-10页 |
| 第二节 研究意义 | 第10-11页 |
| 第三节 研究方法和创新之处 | 第11-12页 |
| 第四节 论文的架构与设计 | 第12-15页 |
| 第二章 国内外绩效管理研究的理论综述 | 第15-23页 |
| 第一节 绩效管理的内涵及考核方式 | 第15-19页 |
| 一、 绩效管理的内涵 | 第15-16页 |
| 二、 绩效考核的内容与作用 | 第16页 |
| 三、 绩效考核的作用 | 第16-17页 |
| 四、 绩效考核的依据 | 第17页 |
| 五、 绩效考核的主要方法 | 第17-19页 |
| 第二节 国外绩效管理研究的理论综述 | 第19-21页 |
| 第三节 国内绩效管理的理论综述 | 第21-23页 |
| 第三章 国内外监狱警察绩效管理 | 第23-27页 |
| 第一节 国外监狱警察绩效管理方式 | 第23-24页 |
| 一、 国外在监狱管理方式的分类 | 第23页 |
| 二、 国外在监狱绩效管理上的优点 | 第23-24页 |
| 三、 国外在监狱绩效管理上的缺点 | 第24页 |
| 第二节 我国监狱警察绩效管理方式 | 第24-27页 |
| 一、 我国在监狱管理上实行的行政管理体制 | 第24-25页 |
| 二、 我国监狱绩效管理的方式 | 第25页 |
| 三、 我国监狱绩效管理存在的弊端 | 第25-27页 |
| 第四章 Y 监狱警察绩效管理的现状及存在的问题 | 第27-34页 |
| 第一节 Y 监狱警察绩效管理现状 | 第27-29页 |
| 一、 Y 监狱的基本介绍 | 第27页 |
| 二、 Y 监狱的组织结构形式 | 第27-28页 |
| 三、 Y 监狱警察基本情况 | 第28-29页 |
| 第二节 Y 监狱警察绩效管理存在的问题 | 第29-30页 |
| 一、 绩效考评方法单一化 | 第29-30页 |
| 二、 绩效信息反馈分析运用不足 | 第30页 |
| 三、 上级领导忽视了对警察整体工作效能发挥的把握 | 第30页 |
| 第三节 Y 监狱警察传统绩效管理方式现存问题的原因分析 | 第30-34页 |
| 一、 管理理念陈旧，对绩效考核不够重视 | 第31页 |
| 二、 管理体制的局限 | 第31页 |
| 三、 配套制度不完善 | 第31-32页 |
| 四、 人力资源管理理念薄弱 | 第32-34页 |
| 第五章 Y 监狱警察新绩效管理体系的构建 | 第34-50页 |
| 第一节 Y 监狱警察新绩效管理体系设计的原则 | 第34-35页 |
| 一、 公平、公正与公开结合原则 | 第34页 |
| 二、 依据职责并注重实绩考核原则 | 第34页 |
| 三、 注重沟通反馈原则 | 第34页 |
| 四、 结构优化、互补增值的原则 | 第34-35页 |
| 五、 能力定位的原则 | 第35页 |
| 第二节 Y 监狱警察新绩效考核指标体系的确立 | 第35-50页 |
| 一、 绩效考核的内容 | 第35-36页 |
| 二、 绩效考核指标体系的构成 | 第36页 |
| 三、 绩效考核体系指标权重 | 第36-39页 |
| 四、 绩效考核体系指标量化 | 第39-40页 |
| 五、 绩效考核的组织与实施 | 第40-44页 |
| 六、 绩效考核信息来源的进一步说明 | 第44-47页 |
| 七、 绩效管理体系的运用效果分析 | 第47-50页 |
| 第六章 结论与展望 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |