| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外相关研究 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内相关研究 | 第14-16页 |
| 1.2.3 现有研究的评述 | 第16-17页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 研究的创新与不足 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究的创新点 | 第18页 |
| 1.4.2 研究的不足处 | 第18-19页 |
| 第2章 城市低保人员就业的相关理论概述 | 第19-25页 |
| 2.1 概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 城市最低生活保障制度 | 第19页 |
| 2.1.2 城市低保人员 | 第19页 |
| 2.1.3 就业促进 | 第19-20页 |
| 2.2 城市低保人员就业的理论基础 | 第20-22页 |
| 2.2.1 积极福利思想 | 第20页 |
| 2.2.2 负所得税理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 社会支持理论 | 第21页 |
| 2.2.4 共享发展理论 | 第21-22页 |
| 2.3 我国低保人员就业促进政策发展历程 | 第22-25页 |
| 2.3.1 政策萌芽阶段(1998年—2002年) | 第22页 |
| 2.3.2 政策启动阶段(2003年—2007年) | 第22页 |
| 2.3.3 政策探索阶段(2008年—2014年) | 第22-23页 |
| 2.3.4 政策发展阶段(2015年至今) | 第23-25页 |
| 第3章 武汉市城市低保人员就业促进现状调查研究 | 第25-35页 |
| 3.1 武汉市低保制度及其实施状况 | 第25-27页 |
| 3.1.1 武汉市城市低保标准 | 第25-26页 |
| 3.1.2 武汉市城市低保保障人数 | 第26页 |
| 3.1.3 武汉市城市低保人员中就业与失业人数比较 | 第26-27页 |
| 3.2 武汉市城市低保人员就业促进政策 | 第27-29页 |
| 3.2.1 武汉市促进低保人员就业优惠政策的主要内容 | 第28页 |
| 3.2.2 武汉市促进企业招用低保人员政策的主要内容 | 第28-29页 |
| 3.3 武汉市城市低保人员就业现状问卷调查 | 第29-32页 |
| 3.3.1 问卷调查说明 | 第29页 |
| 3.3.2 武汉市城市低保人员的就业状况 | 第29-32页 |
| 3.4 武汉市城市低保人员就业促进实践中存在的问题分析 | 第32-34页 |
| 3.4.1 依赖低保救助,削弱了低保人员求职积极性 | 第32-33页 |
| 3.4.2 保障标准偏低,限制了低保人员的发展能力 | 第33页 |
| 3.4.3 专项援助单一,低保人员就业培训满意度低 | 第33-34页 |
| 3.4.4 财政投入不足,降低了就业援助支持力度 | 第34页 |
| 3.5 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 武汉市城市低保人员就业影响因素实证研究 | 第35-45页 |
| 4.1 影响因素的选取 | 第35-36页 |
| 4.2 问卷信度与效度分析 | 第36-37页 |
| 4.2.1 问卷信度分析 | 第36页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第36-37页 |
| 4.3 因子分析 | 第37-40页 |
| 4.3.1 因子提取 | 第37页 |
| 4.3.2 因子的方差贡献率 | 第37-38页 |
| 4.3.3 建立因子载荷矩阵及公因子命名 | 第38-40页 |
| 4.4 回归分析 | 第40-43页 |
| 4.4.1 多元线性回归 | 第40-41页 |
| 4.4.2 武汉市低保人员就业影响因素分析 | 第41-43页 |
| 4.5 本章小结 | 第43-45页 |
| 第5章 促进武汉市城市低保人员就业的对策建议 | 第45-53页 |
| 5.1 政府层面 | 第46-49页 |
| 5.1.1 健全优化法律体系,保障低保人员就业权益 | 第46页 |
| 5.1.2 完善就业促进政策,提高政策促进效果 | 第46-47页 |
| 5.1.3 强化就业服务体系,提高低保人员就业竞争力 | 第47页 |
| 5.1.4 促进经济发展,提升低保人员就业质量 | 第47-48页 |
| 5.1.5 鼓励低保人员自主创业,以创业带动就业 | 第48页 |
| 5.1.6 借鉴负所得税思想,增强低保与就业的联动 | 第48-49页 |
| 5.2 用人单位层面 | 第49-50页 |
| 5.2.1 创造就业岗位,践行企业社会责任 | 第49页 |
| 5.2.2 落实社会保障,履行企业义务 | 第49-50页 |
| 5.3 社会组织层面 | 第50-51页 |
| 5.3.1 整合家庭资源,创造就业机会 | 第50页 |
| 5.3.2 发挥社区依托作用,积极开发就业援助项目 | 第50页 |
| 5.3.3 减少社会排斥,营造良好的帮扶氛围 | 第50-51页 |
| 5.4 个人层面 | 第51-52页 |
| 5.4.1 树立正确的就业观念,摆正就业心态 | 第51页 |
| 5.4.2 积极参加就业培训,提升自身素质 | 第51-52页 |
| 5.5 本章小结 | 第52-53页 |
| 第六章 结论与展望 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录1 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第60-61页 |
| 附录2 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第61-62页 |
| 附录3 | 第62-65页 |
