| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-10页 |
| （一） 研究缘起和研究意义 | 第7-8页 |
| （二） 相关研究的文献综述 | 第8-9页 |
| （三） 研究方法和研究内容 | 第9-10页 |
| 一、 人才引进机制的理论阐述 | 第10-16页 |
| （一） 人才的含义 | 第10页 |
| （二） 人才引进机制的基本界定 | 第10-12页 |
| （三） 人才引进机制的理论基础 | 第12-14页 |
| （四） 完善人才引进机制的现实意义 | 第14-16页 |
| 二、 甘南藏族自治州人才引进机制的现状和问题分析 | 第16-22页 |
| （一） 甘南藏族自治州人才队伍状况 | 第16-17页 |
| （二） 甘南藏族自治州人才引进机制的基本现状 | 第17-18页 |
| （三） 甘南藏族自治州人才引进机制存在的主要问题 | 第18-22页 |
| 三、 完善甘南藏族自治州人才引进机制的对策 | 第22-28页 |
| （一） 树立科学的人才观念，构建人才引进规划 | 第22-23页 |
| （二） 加强人才引进政策的宣传力度，扩展引进范围 | 第23-24页 |
| （三） 建立灵活的人才引进聘用制度和有序的流动制度 | 第24-25页 |
| （四） 建立科学合理公平的引进人才考核制度 | 第25-26页 |
| （五） 贯彻出台优惠政策，完善人才引进的配套措施 | 第26-28页 |
| 结论 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-30页 |
| 后记 | 第30页 |