| 中文摘要 | 第3-8页 |
| 英文摘要 | 第8-16页 |
| 1 导言 | 第20-50页 |
| 1.1 问题提出 | 第20-23页 |
| 1.2 研究意义 | 第23-25页 |
| 1.3 研究现状 | 第25-40页 |
| 1.3.1 高管薪酬合理性研究 | 第27页 |
| 1.3.2 高管薪酬法律规制研究 | 第27-37页 |
| 1.3.3 高管薪酬激励研究—以股权激励为中心 | 第37-40页 |
| 1.4 研究方法 | 第40-41页 |
| 1.5 文章结构和创新 | 第41-50页 |
| 1.5.1 文章结构 | 第41-46页 |
| 1.5.2 可能的创新 | 第46-50页 |
| 2 上市公司高管薪酬的问题分析 | 第50-82页 |
| 2.1 高管与高管薪酬的界定 | 第50-61页 |
| 2.1.1 高管 | 第50-59页 |
| 2.1.2 高管薪酬 | 第59-61页 |
| 2.2 上市公司高管薪酬的解释逻辑 | 第61-70页 |
| 2.2.1 人力资本的逻辑 | 第62-64页 |
| 2.2.2 经理人市场的逻辑 | 第64-65页 |
| 2.2.3 代理成本的逻辑 | 第65-67页 |
| 2.2.4 管理层权力的逻辑 | 第67-70页 |
| 2.3 上市公司高管薪酬出现的问题与原因 | 第70-75页 |
| 2.3.1 高管薪酬失控与社会的质疑 | 第70-71页 |
| 2.3.2 高管薪酬失控的原因 | 第71-75页 |
| 2.4 上市公司高管薪酬规制的理论分析 | 第75-82页 |
| 2.4.1 法律规制的动因 | 第75-76页 |
| 2.4.2 公司法律规制的正当性 | 第76-77页 |
| 2.4.3 公司法律规制的价值取向与目标 | 第77-79页 |
| 2.4.4 公司法律如何干预高管薪酬 | 第79-82页 |
| 3 上市公司高管薪酬的决定权 | 第82-102页 |
| 3.1 各国公司法对高管薪酬决定权的干预 | 第83-90页 |
| 3.1.1 英、美公司法的干预 | 第84-87页 |
| 3.1.2 德国公司法的干预 | 第87-88页 |
| 3.1.3 日本、韩国公司法的干预 | 第88-90页 |
| 3.2 公司法对薪酬决定权干预的法理分析 | 第90-94页 |
| 3.3 薪酬决定的改革方向 | 第94-102页 |
| 3.3.1 股东重拾话语权的努力 | 第94-99页 |
| 3.3.2 薪酬委员会的独立性努力 | 第99-102页 |
| 4 上市公司高管薪酬信息披露制度 | 第102-116页 |
| 4.1 信息披露制度是薪酬问题解决的关键 | 第102-106页 |
| 4.1.1 信息披露保障信息对称，从根本上解决问题 | 第103-104页 |
| 4.1.2 信息披露制度的功用优于其他制度 | 第104-106页 |
| 4.2 国外高管薪酬信息披露制度的变革 | 第106-116页 |
| 4.2.1 美国的变革 | 第106-112页 |
| 4.2.2 其他国家的变革 | 第112-116页 |
| 5 上市公司高管薪酬的司法介入 | 第116-136页 |
| 5.1 信义义务、合理性注意义务与司法介入的必要性 | 第117-124页 |
| 5.1.1 信义义务、合理性注意义务与高管责任 | 第117-120页 |
| 5.1.2 高管薪酬司法介入的必要性 | 第120-124页 |
| 5.2 股东诉讼——薪酬问题司法介入的路径 | 第124-136页 |
| 5.2.1 美国的司法介入实践 | 第127-132页 |
| 5.2.2 其他国家的司法介入实践 | 第132-134页 |
| 5.2.3 薪酬取回权制度，新的司法介入路径 | 第134-136页 |
| 6 上市公司股权激励制度 | 第136-146页 |
| 6.1 上市公司股权激励与高管薪酬政策 | 第137-140页 |
| 6.1.1 股权激励与薪酬政策 | 第137-139页 |
| 6.1.2 股权激励的运行机制及业绩反映的失真 | 第139-140页 |
| 6.2 上市公司股权激励制度的沿革及发展 | 第140-146页 |
| 6.2.1 美国 | 第140-142页 |
| 6.2.2 其他国家 | 第142-146页 |
| 7 我国上市公司高管薪酬存在的问题及相关制度的完善 | 第146-196页 |
| 7.1 薪酬制度、公司治理与薪酬问题 | 第146-151页 |
| 7.1.1 薪酬制度的演变 | 第146-147页 |
| 7.1.2 公司治理的特点 | 第147-150页 |
| 7.1.3 高管薪酬问题 | 第150-151页 |
| 7.2 上市公司高管薪酬的决定权 | 第151-162页 |
| 7.2.1 决定权的立法现状 | 第151-153页 |
| 7.2.2 决定权的分配 | 第153-154页 |
| 7.2.3 对相关规定的评价 | 第154-158页 |
| 7.2.4 对决定权设计与完善的思考 | 第158-162页 |
| 7.3 上市公司高管薪酬信息披露制度 | 第162-171页 |
| 7.3.1 信息披露制度的现状 | 第162-164页 |
| 7.3.2 存在的问题 | 第164-167页 |
| 7.3.3 解决的建议 | 第167-171页 |
| 7.4 上市公司高管薪酬的司法介入 | 第171-180页 |
| 7.4.1 司法介入的制度基础 | 第172-173页 |
| 7.4.2 三大标准、商事判断规则与薪酬合理性 | 第173-176页 |
| 7.4.3 存在的问题 | 第176-178页 |
| 7.4.4 解决的建议 | 第178-180页 |
| 7.5 上市公司股权激励制度 | 第180-196页 |
| 7.5.1 股权激励制度的现状 | 第180-189页 |
| 7.5.2 存在的问题 | 第189-191页 |
| 7.5.3 解决的建议 | 第191-196页 |
| 8 结语 | 第196-200页 |
| 致谢 | 第200-202页 |
| 参考文献 | 第202-220页 |
| 附录 | 第220页 |
| A. 作者在攻读博士学位期间发表的论文 | 第220页 |
