| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 导论 | 第9-15页 |
| 一、平等就业法研究的时代背景 | 第9-10页 |
| 二、平等就业法的研究动态 | 第10-13页 |
| 三、平等就业法的研究视角 | 第13-15页 |
| 第一章 保障男女平等就业权的理论依据 | 第15-20页 |
| 第一节 从生理性别到社会性别 | 第15-17页 |
| 第二节 就业性别歧视的法经济学根源 | 第17-18页 |
| 第三节 禁止就业性别歧视的国际法分析 | 第18-20页 |
| 第二章 构建男女平等就业法的现实必要性 | 第20-33页 |
| 第一节 就业中的性别歧视问题 | 第21-26页 |
| 第二节 就业歧视的法律救济制度的缺陷 | 第26-33页 |
| 第三章 构建我国的男女平等就业法 | 第33-43页 |
| 第一节 男女平等就业法的立法宗旨 | 第33-34页 |
| 第二节 男女平等就业法中概念的界定 | 第34-37页 |
| 第三节 男女平等就业法中的机构与程序 | 第37-40页 |
| 第四节 男女平等就业法的相关配套体制的健全 | 第40-43页 |
| 结语 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49页 |