构建劳动争议多元调解机制探索
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| 第一节 问题的提出 | 第7页 |
| 第二节 选题调查 | 第7-8页 |
| 第三节 他人的实践 | 第8-9页 |
| 第二章 劳动争议与和谐社会背景下的调解 | 第9-16页 |
| 第一节 劳动争议 | 第9-11页 |
| 一、概念 | 第9页 |
| 二、分类 | 第9-10页 |
| 三、特征 | 第10-11页 |
| 四、劳动争议解决途径和处理机构 | 第11页 |
| 第二节 和谐社会背景下的调解 | 第11-16页 |
| 一、概念 | 第11-12页 |
| 二、和谐社会背景下劳动争议调解功能之利弊分析 | 第12-14页 |
| 三、和谐社会视野下劳动争议调解功能之再生 | 第14-16页 |
| 第三章 国外劳动争议调解机制及启示 | 第16-21页 |
| 第一节 国外劳动争议调解机制 | 第16-18页 |
| 一、美国劳动争议调解机制 | 第16页 |
| 二、瑞典劳动争议调解机制 | 第16-17页 |
| 三、挪威劳动争议调解机制 | 第17页 |
| 四、德国劳动争议调解机制 | 第17-18页 |
| 五、日本劳动争议调解机制 | 第18页 |
| 第二节 不同调解机制之间的差异与共性 | 第18-20页 |
| 第三节 启示 | 第20-21页 |
| 第四章 我国劳动争议调解机制剖析 | 第21-24页 |
| 第一节 我国劳动争议调解机制概述 | 第21页 |
| 第二节 现行机制的缺陷 | 第21-24页 |
| 第五章 劳动争议多元调解机制构建 | 第24-36页 |
| 第一节 概念的提出 | 第24页 |
| 第二节 总体思路 | 第24-25页 |
| 第三节 指导原则 | 第25-28页 |
| 第四节 理念建构 | 第28-31页 |
| 第五节 具体建构 | 第31-34页 |
| 一、设立联合调解中心 | 第32页 |
| 二、设立街镇调解组织,形成横向调解体系 | 第32页 |
| 三、建设行业调解组织,形成纵向调解体系 | 第32-33页 |
| 四、整合其他调解组织,形成有效补充 | 第33页 |
| 五、落实调解工作专项资金,完善经费保障机制 | 第33页 |
| 六、制订《调解工作规则》,建立调解管理制度 | 第33-34页 |
| 七、加强纠纷排查,建立预警机制 | 第34页 |
| 八、提高地位,实现调解与仲裁、诉讼的有序衔接 | 第34页 |
| 第六节 作用和意义 | 第34-36页 |
| 第六章 结语 | 第36-37页 |
| 调查问卷 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
