反就业歧视法研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 前言 | 第8-11页 |
| 一、选题意义 | 第8-9页 |
| 二、文献综述 | 第9-10页 |
| 三、研究路径和方法 | 第10-11页 |
| 第一章 反就业歧视法的理论基础 | 第11-16页 |
| 第一节 保护基本平等权 | 第11-12页 |
| 第二节 禁止权利滥用 | 第12-13页 |
| 第三节 落实企业社会责任 | 第13-14页 |
| 第四节 体现民主社会多元化要求 | 第14-16页 |
| 第二章 就业歧视的法律界定 | 第16-32页 |
| 第一节 反就业歧视法的调整范畴 | 第16-19页 |
| 一、就业概念的再认识 | 第16-17页 |
| 二、受反就业歧视法保护的特征 | 第17-19页 |
| 第二节 就业歧视的类别 | 第19-21页 |
| 一、直接歧视 | 第19-20页 |
| 二、间接歧视 | 第20-21页 |
| 第三节 就业歧视的法律构成 | 第21-32页 |
| 一、直接歧视的法律构成 | 第21-27页 |
| 二、间接歧视的法律构成 | 第27-32页 |
| 第三章 反就业歧视的机构、救济途径和措施 | 第32-43页 |
| 第一节 设立反歧视专业机构 | 第32-33页 |
| 第二节 建立救济途径 | 第33-37页 |
| 一、举证责任的分配 | 第34-35页 |
| 二、对受害者的救济方式 | 第35-37页 |
| 第三节 打造反报复防火墙 | 第37-38页 |
| 第四节 实施积极措施 | 第38-43页 |
| 一、积极措施的含义 | 第38-39页 |
| 二、积极措施的价值追求及相关争论 | 第39-40页 |
| 三、积极措施的路径 | 第40-43页 |
| 第四章 完善我国反就业歧视法治的建议 | 第43-50页 |
| 第一节 我国反就业歧视的立法述评 | 第43-44页 |
| 第二节 我国就业市场现状分析 | 第44-46页 |
| 第三节 完善我国反就业歧视法的两点建议 | 第46-50页 |
| 一、在上位法框架下制定单行法 | 第46-48页 |
| 二、注重法律的有效实施 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 注释 | 第51-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
