目标企业CEO变更对跨国企业国际并购绩效的影响--基于中国上市公司的实证研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.5 文献综述 | 第15-19页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第19-24页 |
| 2.1 外来者劣势理论 | 第19-20页 |
| 2.2 企业文化理论 | 第20-22页 |
| 2.3 CEO变更理论 | 第22-24页 |
| 第3章 研究假设及模型构建 | 第24-32页 |
| 3.1 目标企业CEO变更对国际并购绩效的影响 | 第24-28页 |
| 3.2 东道国制度质量的调节作用 | 第28-29页 |
| 3.3 主并企业文化强度的调节作用 | 第29-30页 |
| 3.4 理论模型 | 第30-32页 |
| 第4章 实证检验 | 第32-48页 |
| 4.1 样本数据来源及处理 | 第32-34页 |
| 4.2 因变量的定义与测量 | 第34-38页 |
| 4.3 自变量的定义和测量 | 第38页 |
| 4.4 调节变量的定义和测量 | 第38-39页 |
| 4.5 控制变量的定义和测量 | 第39-42页 |
| 4.6 实证检验及结果分析 | 第42-48页 |
| 4.6.1 变量的描述性分析 | 第42-43页 |
| 4.6.2 变量的相关性分析 | 第43-44页 |
| 4.6.3 实证结果与分析 | 第44-46页 |
| 4.6.4 稳健性检验 | 第46-48页 |
| 第5章 结束语 | 第48-51页 |
| 5.1 研究结论及对策建议 | 第48-49页 |
| 5.2 研究的创新点 | 第49-50页 |
| 5.3 研究的局限性 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
