| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第7-9页 |
| （一） 选题背景及范围界定 | 第7页 |
| （二） 选题的目的和意义 | 第7-9页 |
| 二、国有企业经营者激励约束机制的一般分析 | 第9-15页 |
| （一） 国有企业经营者激励约束机制的历史回顾和现状分析 | 第9-12页 |
| （二） 西方企业经营者激励约束机制的实践及分析 | 第12-15页 |
| 三、相关理论综述与基本分析模式 | 第15-20页 |
| （一） 相关理论综述及评价 | 第15-18页 |
| （二） 基本分析模式 | 第18-20页 |
| 四、我国国有企业经营者激励约束机制构建 | 第20-36页 |
| （一） 经营者的报酬机制构建 | 第20-24页 |
| （二） 经营者的竞争机制构建 | 第24-27页 |
| （三） 经营者的权力机制构建 | 第27-29页 |
| （四） 经营者的声誉机制构建 | 第29-31页 |
| （五） 经营者的产权机制构建 | 第31-35页 |
| （六） 经营者的法律机制构建 | 第35-36页 |
| 五、我国国有企业经营者激励约束综合模式分析 | 第36-39页 |
| （一） 国有企业经营管理业绩与经营者激励约束 | 第36页 |
| （二） 六种激励约束机制的相互关系及有效组合 | 第36-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 后记 | 第42页 |