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服务失误对服务补救和服务补救满意关系的影响--以商业银行为例

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第一章 绪论第9-16页
    1.1 研究背景第9-10页
        1.1.1 现实背景第9-10页
        1.1.2 理论背景第10页
    1.2 研究问题第10-11页
    1.3 研究的目的和意义第11-12页
        1.3.1 研究目的第11页
        1.3.2 研究意义第11-12页
    1.4 研究方法与技术路线第12-14页
        1.4.1 研究方法第12-13页
        1.4.2 技术路线图第13-14页
        1.4.3 研究创新第14页
    1.5 论文框架及内容安排第14-16页
第二章 文献综述第16-30页
    2.1 服务失误第16-17页
    2.2 服务失误维度第17-20页
        2.2.1 基于社会交换理论的服务失误第18-19页
        2.2.2 基于归因理论的服务失误第19-20页
    2.3 服务补救第20-23页
        2.3.1 服务补救的定义第21-22页
        2.3.2 服务补救维度第22-23页
    2.4 服务补救满意第23-24页
        2.4.1 顾客满意第23-24页
        2.4.2 服务补救满意第24页
    2.5 服务补救与服务补救满意的关系第24-28页
        2.5.1 期望不一致理论第24-25页
        2.5.2 感知公平理论第25-27页
        2.5.3 服务失误因素对服务补救满意的影响第27-28页
    2.6 研究评述第28-30页
第三章 研究设计第30-39页
    3.1 理论模型第30-31页
    3.2 研究假设第31-34页
        3.2.1 服务补救与服务补救满意的关系第31页
        3.2.2 服务失误的调节作用第31-34页
    3.3 变量的界定和测量第34-36页
        3.3.1 自变量的测量第34-35页
        3.3.2 因变量的测量第35页
        3.3.3 调节变量的测量第35-36页
        3.3.4 控制变量的测量第36页
    3.4 问卷设计与发放第36-38页
        3.4.1 调查问卷设计第36-37页
        3.4.2 问卷发放和数据收集第37-38页
    3.5 数据统计与分析方法第38-39页
第四章 数据分析第39-58页
    4.1 样本的描述性统计第39页
    4.2 描述性统计第39-41页
    4.3 信度效度分析第41-45页
        4.3.1 信度分析第41页
        4.3.2 因子分析第41-45页
    4.4 方差分析第45-49页
        4.4.1 性别对服务补救满意的单因素方差分析第45页
        4.4.2 年龄对服务补救满意的单因素方差分析第45-46页
        4.4.3 受教育程度对服务补救满意的方差分析第46-47页
        4.4.4 职业对服务补救满意的方差分析第47-48页
        4.4.5 月收入水平对服务补救满意的方差分析第48-49页
    4.5 相关分析第49页
    4.6 回归分析第49-51页
    4.7 服务失误的调节作用第51-56页
        4.7.1 服务失误对心理补偿和服务补救满意关系的影响第52-54页
        4.7.2 服务失误对快速响应和服务补救满意关系的影响第54-55页
        4.7.3 服务失误对实质补偿和服务补救满意关系的影响第55-56页
    4.8 假设检验结果第56-58页
第五章 结论与展望第58-63页
    5.1 研究结论第58-60页
        5.1.1 服务补救与服务补救满意的关系第58-59页
        5.1.2 服务失误对服务补救与服务补救满意关系的影响第59-60页
    5.2 研究启示第60-61页
        5.2.1 竭力避免服务失误第60-61页
        5.2.2 积极应对服务失误第61页
        5.2.3 有效实施服务补救第61页
    5.3 研究小结和展望第61-63页
参考文献第63-68页
附录第68-72页
致谢第72页

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