科技人员职业目标、工作体验与离职倾向关系研究
| 论文提要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 需解决的问题 | 第11页 |
| 1.3.2 研究框架及方法 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 科技人才职业特征 | 第13-14页 |
| 2.2 离职倾向及其影响因素 | 第14-20页 |
| 2.2.1 离职倾向的内涵 | 第14-15页 |
| 2.2.2 离职倾向的影响因素 | 第15-20页 |
| 2.3 员工工作体验及其测量要素 | 第20-22页 |
| 2.3.1 员工工作体验的内涵 | 第20-22页 |
| 2.3.2 员工工作体验的测量要素 | 第22页 |
| 2.4 职业目标相关研究 | 第22-25页 |
| 3 研究假设与模型设计 | 第25-28页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-27页 |
| 3.1.1 科技人员职业目标多维性 | 第25页 |
| 3.1.2 个体特征与离职倾向 | 第25-26页 |
| 3.1.3 职业目标、工作体验与离职倾向 | 第26页 |
| 3.1.4 其他变量对离职倾向的影响 | 第26-27页 |
| 3.2 模型构建 | 第27-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-35页 |
| 4.1 各观测变量测量维度的构建 | 第28-30页 |
| 4.1.1 离职倾向 | 第28页 |
| 4.1.2 员工工作体验 | 第28-29页 |
| 4.1.3 职业目标 | 第29页 |
| 4.1.4 其他变量 | 第29-30页 |
| 4.2 预试问卷设计与修正 | 第30-31页 |
| 4.2.1 问卷设计 | 第30页 |
| 4.2.2 调研与修正 | 第30-31页 |
| 4.3 职业目标及工作体验测量量表的构建 | 第31-35页 |
| 4.3.1 职业目标因子分析 | 第31-32页 |
| 4.3.2 工作体验因子分析 | 第32-35页 |
| 5 调研数据分析 | 第35-61页 |
| 5.1 问卷的发放与回收 | 第35-37页 |
| 5.1.1 调研数据统计 | 第35-36页 |
| 5.1.2 问卷结构信度分析 | 第36-37页 |
| 5.2 调研数据描述性统计 | 第37-40页 |
| 5.2.1 职业目标调研数据 | 第37-38页 |
| 5.2.2 工作体验调研数据 | 第38-39页 |
| 5.2.3 离职倾向调研数据 | 第39-40页 |
| 5.2.4 其他变量调研数据 | 第40页 |
| 5.3 问卷效度分析 | 第40-46页 |
| 5.3.1 职业目标模型效度分析 | 第42-43页 |
| 5.3.2 工作体验模型效度分析 | 第43-46页 |
| 5.4 研究假设的验证情况 | 第46-61页 |
| 5.4.1 科技人员职业目标多假设检验 | 第46-47页 |
| 5.4.2 个体特征和离职倾向假设检验 | 第47-52页 |
| 5.4.3 职业目标、工作体验与离职倾向假设检验 | 第52-59页 |
| 5.4.4 其他变量对工作体验和离职倾向的影响 | 第59-61页 |
| 6 结论及建议 | 第61-67页 |
| 6.1 总体结论 | 第61-62页 |
| 6.2 创新之处 | 第62-63页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第63页 |
| 6.4 政策建议 | 第63-67页 |
| 后记（致谢） | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 | 第71-75页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第75-76页 |
| 详细摘要 | 第76-83页 |
