| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 导言 | 第7-13页 |
| 一、选题的背景及意义 | 第7-8页 |
| 二、研究综述 | 第8-11页 |
| 三、研究的方法 | 第11页 |
| 四、创新与不足 | 第11-13页 |
| 第一章 民营企业、劳资关系若干概念的界定及其特征 | 第13-17页 |
| 一、民营企业的概念阐述 | 第13页 |
| 二、劳资关系的概念阐述 | 第13-14页 |
| 三、和谐劳资关系的科学内涵及其特征 | 第14-15页 |
| 四、改革开放前后劳资关系的演变及其相应观念、政策的变化 | 第15-17页 |
| 第二章 上海郊区民营企业劳资关系的现状及问题分析 | 第17-24页 |
| 一、上海民营企业的发展历程分析 | 第17-18页 |
| 二、上海郊区民营企业劳资关系存在的问题 | 第18-21页 |
| 三、民营企业劳资关系不和谐的消极影响 | 第21-24页 |
| 第三章 上海民营企业劳资关系不和谐的原因透析 | 第24-28页 |
| 一、劳动力市场资源丰富,但供求不均衡 | 第24页 |
| 二、政策制度基本建立,但不够完善 | 第24-25页 |
| 三、社会道德水平颇高,但与个人利益偶有冲撞 | 第25页 |
| 四、个别地方政府对劳资关系的认识存在偏差 | 第25页 |
| 五、部分企业社会责任意识淡薄 | 第25-26页 |
| 六、工会组织缺乏一定的独立性 | 第26页 |
| 七、外来务工者尚处在“知识贫困”阶段 | 第26-28页 |
| 第四章 构建和谐劳资关系的相关对策 | 第28-36页 |
| 一、法律法规建设 | 第28-29页 |
| 二、各级政府建设 | 第29-30页 |
| 三、民营企业建设 | 第30-31页 |
| 四、工会组织建设 | 第31-32页 |
| 五、劳动者自身建设 | 第32-34页 |
| 六、社会道德文化建设 | 第34-36页 |
| 结束语 | 第36-37页 |
| 注释 | 第37-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 附件 | 第43-53页 |