首页--经济论文--财政、金融论文--金融、银行论文--中国金融、银行论文--信贷论文

招商银行长沙分行个人贷款风险管理改进研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
目录第7-10页
插图索引第10-11页
附表索引第11-12页
第1章 绪论第12-20页
    1.1 研究背景与意义第12-14页
        1.1.1 研究背景第12-13页
        1.1.2 研究意义第13-14页
    1.2 理论基础与文献综述第14-18页
        1.2.1 个人贷款风险管理的理论第14-15页
        1.2.2 国内外研究现状第15-18页
    1.3 研究内容与方法第18-20页
        1.3.1 研究内容第18-19页
        1.3.2 研究方法第19-20页
第2章 招商银行长沙分行个人贷款业务风险现状分析第20-32页
    2.1 招商银行长沙分行个贷业务基本概况第20-23页
        2.1.1 个贷业务整体情况第20页
        2.1.2 个贷业务投放占比分析第20-21页
        2.1.3 个贷业务资产质量情况第21-23页
    2.2 招商银行长沙分行个人贷款发展现状第23-27页
        2.2.1 个贷业绩指标完成情况第23页
        2.2.2 资产质量情况第23-24页
        2.2.3 个贷客户交叉营销分析第24-26页
        2.2.4 个贷平均利率浮动情况第26-27页
    2.3 招商银行长沙分行个人贷款风险现状分析第27-32页
        2.3.1 个人贷款风险类型第27-29页
        2.3.2 个人贷款风险特征第29页
        2.3.3 个人贷款风险成因第29-32页
第3章 招商银行长沙分行个人贷款风险管理问题与原因分析第32-42页
    3.1 招商银行长沙分行个人贷款风险管理存在的主要问题第32-35页
        3.1.1 外部因素第32-33页
        3.1.2 经营管理中存在的问题第33-34页
        3.1.3 金融工具和风险量化管理落后第34-35页
    3.2 招商银行长沙分行个人贷款风险管理问题的原因分析第35-42页
        3.2.1 信用风险第35-39页
        3.2.2 市场风险第39-40页
        3.2.3 操作风险第40-42页
第4章 招商银行长沙分行个人贷款风险管理改进对策第42-56页
    4.1 对制约个人贷款业务的外部因素建立信用评价与合作机制第42-44页
        4.1.1 建立科学的个人客户信用评价体系第42-43页
        4.1.2 运用个人信用风险计量第43-44页
        4.1.3 结合申请评分和行为评分第44页
    4.2 完善风险分担机制第44-46页
    4.3 调整和丰富产品品种第46-48页
        4.3.1 合理调整个贷结构第46-47页
        4.3.2 建立产品研发团队第47-48页
        4.3.3 提升个贷利率定价水平第48页
    4.4 加强贷后跟踪管理工作第48-51页
        4.4.1 完善各项个人贷款规章和考核制度第48-49页
        4.4.2 强化个人贷款贷后信息管理系统第49-50页
        4.4.3 强化个人资产逾期贷款催收管理第50-51页
    4.5 建立创新的个人贷款产品和机制第51-53页
        4.5.1 产品创新第51-52页
        4.5.2 服务创新第52页
        4.5.3 将审贷风险管控工作前移第52页
        4.5.4 打造后台支持系统第52-53页
        4.5.5 整合零售资源第53页
    4.6 运用科技手段第53-56页
        4.6.1 引进“金融工程师”第53-54页
        4.6.2 加快住房抵押证券化第54-55页
        4.6.3 运用风险管理技术工具第55-56页
第5章 招商银行长沙分行个人贷款风险管理对策实施的保障措施第56-61页
    5.1 完善法律法规第56-57页
    5.2 完善个人信用体系第57-58页
    5.3 健全个人信贷担保与保险机制第58-59页
    5.4 采用个人信用评分系统第59-60页
    5.5 规范银行内部管理体系第60-61页
结论第61-63页
参考文献第63-66页
致谢第66页

论文共66页,点击 下载论文
上一篇:对外汉字教学中的文化导入研究
下一篇:中小企业知识型员工的流失管理研究